NKさんは新卒入社したシステム開発の会社で、残業時間が多く、サービス残業も発生する環境を経験しました。

このままでは廃人になってしまうため、同期と相談し、退職して派遣社員になることに。

今では残業がほぼなく、自由時間の多い派遣社員をやりながらスキルアップや資格を取得して独立開業を目指してます。

そんなNKさんの転職体験を紹介します。

新卒入社で入ったシステム開発会社では、4種類のプログラミング言語を使い慣れているという理由で複数のプロジェクトを掛け持ちする形で部署へ投入されました。

他の社員が新入社員研修2ヶ月目に入る中で、私だけすぐに実戦投入されたので慣れているからだと考えていましたが、次第に仕事量が増える状況が続きます。

プログラマーの人数だけでも50人程度は存在していますが、中には仮眠室を実質的な寝床のように使っている社員がいることに気がつくまで半年程度かかりました。

入退室記録が付くので、事実上タイムカードという形では無く入退室記録という形式で労務時間が管理され、業務を行う部屋にいる間は常に仕事をしている状態です。

休憩室はリフレッシュルームとして別途用意されているので、リフレッシュルーム内にいる時間は勤務時間にカウントされないという仕組みとなっていました。

毎月の給与明細を確認した時に、勤務時間数のばらつきが多いことに疑問を持って発覚しましたが、この仕組みが後に悲劇を招くことになります。

入社3年目で毎月の残業時間120時間を突破

入社から3年経過した時点でプログラマーの人数は40名に減少しているにも関わらず、仕事量が増えている状態に残業時間のみが増え続ける状態でした。

ある日、突然定時で上がるように全社員に指示が来たことから、業務室を出てどうしても今日中に片付けないと困るものだけリフレッシュルーム内で作業しなければなりません。

実はこの時に、残業時間が多すぎるという理由で、退職者の中から労働基準監督署へ相談した人がいて調査が入っていたことが後に判明します。

すると、今度は勤務体系が変化して希望者には課長補佐という役職が付くことになりました。

課長補佐は従来の勤務時間カウント制では無く、年俸制となるために最初から月20時間相当のみなし残業手当が付いた状態で給与計算がなされます。

年収ベースでは基本給が大幅に上がるので、すぐに転職予定が無い社員は課長補佐という役職名と報酬アップに納得しました。

しかし、その後に待ち受けていたのは毎月125時間にも及ぶ残業地獄だったわけです。

なぜなら、目標に到達できなければ翌年度の年俸査定に響くからです。

休日出勤の要請が続いたことで限界を知る

プログラマーの人数が38人まで減少した時点で、平日終電まで残っても作業が終わらない事態となり、休日出勤の要請が上流工程の担当者から出ました。

上流工程を担当する社員は、課長以上の役職者で構成されていて残業も毎日1時間以内と決められています。

プログラマーの補充を疎かにして自分達だけ早期に退社していることが判明しました。

このまま休日出勤に応じるようになって仕事が間に合うようになれば、いつまでもプログラマーの増員がされないことが分かったので、体調不良を理由に定時上がりを行うようになります。

当然、上司からは残業して仕事を片付けるように言われますが、このままでは倒れて長期欠勤することになると告げて無理な残業を止めることにしました。

その時に、同調してくれた同期と共に転職とキャリアアップを考えないと廃人になると言われたことを今でも覚えています。

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プログラマーには、30歳または35歳定年説が囁かれていますが、給与額が昇給しても頭打ちになることは上流工程を経験すれば誰にでも分かります。

なぜなら、営業担当者が工数計算をする際の予算上限額までしかプログラマーに対して給与を出せないからです。

より高い年俸を出すためには、サービス残業を増やして仕事量をこなしてもらうしか無いために、無理な残業が発生する職場環境となってしまいます。

最初は派遣社員への転職は考えていませんでしたが、上流工程の仕事へ転職出来なければ同じ業界では生き残れないことを知り、派遣社員として苦手な部分を早期に克服してからステップアップすることを視野に入れるようになりました。

なぜなら、今まで残業だらけの正社員で働いてきたので、得られた給与を使う場面は限られていて最低限生活に必要な部分を除いて残りは全額貯蓄に回っていたからです。

派遣社員として年収が下がっても、キャリアアップのための時間としてプライベートを確保出来るなら良いと考えました。

会社に所属している以上は労働対価を常に得られると知る

縁あってプログラミングを積極的に行うシステムエンジニアとして派遣社員の働き口が見つかり、派遣先会社との面談の上で勤務開始となりました。

原則として残業無しという条件は、派遣先の希望により派遣社員に対する人件費を一定の枠内に収めたいという思惑があります。

しかし、9時から18時までまたは10時から19時までという勤務体系は、朝の厳しい通勤ラッシュを避けられるだけでも十分快適です。

定時上がりが基本となるので、その後で資格取得のために各種学校へ通うことも出来ます。

残業が万が一発生しても、しっかり25%増しの給与が支払われるので、派遣社員ならばサービス残業という言葉とは無縁になれるわけです。

プログラマー単体であっても、時給は携わるプロジェクトに対して予算内に収まる上限までとなっているので、システムエンジニアだからこそプログラマー単体の給与水準を上回れます。

派遣社員ならば、会社間で時給単価を決めることが出来るので勤務時間中は常に正当な労働対価を得られる点に納得しています。

プライベート時間を自分のために投資してみよう

多くの派遣先でシステムエンジニアの派遣社員として働くと、緊急のトラブル対処は正社員が残って行うので特殊な案件以外は定時退社可能です。

私以外に扱えない特殊な言語や海外のプログラムコードについて対応する時のみ残業となりますが、原則としてプライベート時間を自分のために使えます。

高度情報処理技術者試験を突破するために、各種学校へ通えるようになったことは、派遣社員として勤務して定時退社が実現出来たことが大きいです。

プライベート時間を自己管理により自由に使えることは、多くの面で自分への投資になると知りました。

年間3つの資格試験にチャレンジ出来ているのは、プライベート時間を使って様々な勉強が出来る環境にあるからだと考えています。

正社員だった頃には、終業後は真っ直ぐ家に帰り単に寝るだけのために帰宅していました。

しかし、派遣社員となってからはまっすぐ帰宅してもプライベート時間で勉強が出来るだけでなく、退社時間が見えているので各種学校の講義を入れることも可能です。

今までとは異なり、自分のキャリアアップや将来性を見据えた投資を行えることに幸せを感じています。

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派遣社員を65歳になるまで永続的に続けるかどうかという点については、明らかに無いと言えます。

なぜなら、派遣社員は専門職であっても法律の整備により同じ会社での仕事は原則として3年間のみと規定されているからです。

法律により制度が徐々に切り替わるからこそ、正社員とは異なる不安定さが存在します。

しかし、正社員との決定的な違いとして、派遣会社が間に入ることにより理不尽な契約に対してはNOと言える点が特に大きいです。

正社員にありがちなサービス残業は、派遣社員では御法度となっているために必ず勤務時間管理はしっかりしています。

派遣社員は原則として時給制が採用されているので、研修期間給と本採用時給により変わります。

私の場合も研修期間給は1,500円でしたが本採用時給は2,000円にアップしました。

資格取得には時間の確保が必要となる

派遣社員として働き始めると、派遣先の会社は大半が派遣社員に対しては残業をあまりさせないという傾向が強いです。

そこで、プライベート時間をしっかり確保出来るので、キャリアアップやスキルアップのためにプライベート時間をフル活用出来ます。

資格取得を行うためには、試験に行くだけではなく試験勉強をしっかり行わなければなりません。

睡眠時間を削って行う試験勉強は好ましいものでは無く効率も悪いので、派遣社員が定時退社となることは好都合です。

勉強時間をしっかり確保出来るからこそ、資格取得のための勉強時間確保に繋がり、試験突破率も上がります。

正社員勤務で終電帰りでは、プライベート時間だけでなく睡眠時間までも削られかねません。

派遣社員という勤務体系ならば、全てが書面化された契約に基づき行われるので、無理なサービス残業が行われないからこそ時間管理がしやすいわけです。

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私が正社員から派遣社員へ転職したことは、将来システム開発のベンチャー企業をかつての同期と立ち上げるためです。

互いに必要な技能を5年間で習得することを目指していて、その後に新たな会社で小さいながらも上流工程からプログラミングまでをこなすエンジニアとして成長することを狙っています。

技術力と経験があれば、システムエンジニアの世界では40代になっても中途採用先があるものの、派遣社員という形式で働くことを選んだ理由が最終的には独立開業です。

目標を持っているからこそ、役割分担をして各自が修行を行うつもりでキャリアアップを行っていて、毎日を忙しく充実させていることも確かです。

残念ながらまだ恋愛まで行う余裕が無いですが、もう少しゆっくりとしたペースで進める人ならば、恋愛を同時に行ってモチベーション維持に役立てるでしょう。

その辺りはまだ不器用な所があるので、現在は元同僚との独立開業のための準備期間として、勉強する時間が欲しいからこそ派遣社員という形で収入とプライベート時間の確保を両立させている所です。

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