派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か？失業保険はいつからもらえる？
会社員が会社を辞めると、雇用保険から失業保険が降ります。
この失業保険、会社都合か自己都合かでもらえるまでの期間が大きく変わります。
しかし派遣社員が契約期間満了でやめた場合、会社都合と自己都合どちらに当たるのでしょうか？
自分から更新を断った場合と、会社側から更新なしと言われた場合で違うのでしょうか？
今回は派遣が契約満了で辞めたときの扱い、失業保険がいつからもらえるかについて解説したいと思います。
その前に自己都合退職と会社都合退職とでの失業保険の違いを簡単に説明しておきます。
スポンサーリンク
会社都合退職か自己都合退職かで派遣社員の失業保険はどう変わる？
会社都合か自己都合かで大きく変わるのは失業保険の支給開始日です。
会社都合と自己都合の失業保険の違い
| 会社都合 | 自己都合 | |
|---|---|---|
| 給付制限 | なし | あり |
| 支給開始日 | 7日後 | 3ヶ月と7日後 |
| 給付日数 | 90~330日 | 90~150日 |
| 最大支給額 | 約260万円 | 約118万円 |
自己都合退職になってしまうと3ヶ月間無給になります。
退職直後からお金がもらえるのと3か月経たないともらえないのとでは全然違いますね。
またそもそも失業保険はある程度長く働いていないともらえません。
失業保険をもらえる条件
- 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
- 過去2年間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あること
雇用保険に加入する条件
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 反復継続して1年以上、派遣で働く者であること
です。
最低でも1年以上は勤務してないともらえません。
ただこれは同じ派遣会社で派遣先が何回か変わった場合は、それらの期間を合わせて計算されます。
雇用主は派遣会社で同じなので。
スポンサーリンク
派遣社員が契約期間満了で辞めるの会社都合かは自己都合か？
実は派遣社員が契約期間満了で辞めるのが「会社都合」か「自己都合」は両方のパターンがあります。
（※実は少し前まですべて会社都合と書いてたんですが、私の勘違いでした。勘違いさせてしまった方、誠に申し訳ございません。）
離職票の離職コードが次の2パターンあります。
①2C 契約期間満了（会社都合＝特定理由離職者に該当）
| 離職コード | 2C |
|---|---|
| 退職理由 | 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。） |
②2D 契約期間満了（自己都合＝特定理由離職者に該当しない）
| 離職コード | 2D |
|---|---|
| 退職理由 | 期間の定めのある契約について、
|
このうち2Cは本人が更新を希望したのに更新されなかった場合で会社都合扱い。
2Dは本人が更新の希望をしなかった場合で自己都合扱い。
つまり
本人は更新を希望したのに会社側から更新なしと言われて契約満了となる場合は雇止めとなり、会社都合。（＝2C）
それ以外の場合は自己都合。（＝2D）
ということですね。
ちなみに派遣社員は基本的に2Dにされることが多いようです。
私も契約期間満了時に自分で更新しない旨を伝えて辞めたのでもちろん2Dでした。
それぞれ失業保険の給付条件は
| 離職コード | 2C（会社都合による契約期間満了） | 2D（自己都合による契約期間満了） |
|---|---|---|
| 待機期間 | なし | なし |
| 給付日数 | 240日 | 150日 |
| 個別延長給付 | あり | なし |
| 国民健康保険料軽減 | あり | なし |
という違いがあります。
2Cの会社都合になった方が有利ではありますが、待機期間がないことには変わりないので、2Dでもそれほど不都合ではないのではないか、と思います。
辞めた後しばらく働かない場合は給付期間に90日の差が出るので結構金額が変わってしまいますが…。
で、少し前まで(2009年以前)は2Dの自己都合による契約期間満了は1ヶ月の待機期間がありました。
しかし2009年3月の法改正でこの待機期間がなくなりました。
スポンサーリンク
派遣期間満了で辞めた場合失業保険はいつからもらえるのか？
次に契約期間満了で辞めた派遣社員は失業保険をいつからもらえるかについてお話しします。
いろんなサイトで解説されているのが
「派遣会社は厚生労働省の指導により、派遣社員が辞めてから1ヶ月間の間は待機期間とし、この間に仕事の紹介を行えば退職理由が会社都合とならない。」
先ほども言った通りこれは2009年以前の古い情報です。
今は雇用期間が満了するまでに仕事を紹介しなかった場合、会社都合での退職となり、待機期間は7日で失業保険が出ます。
2009年3月31日以降は1ヶ月待機はなくなりました。
出典：厚生労働省 派遣労働者…被保険者資格の取得・喪失手続について
また仮に仕事を紹介されても正当な理由で断れば会社都合になります。
ただし、派遣社員が引き続き同一の派遣会社の元で次の仕事の紹介を希望している場合、待期期間が1ヶ月となり、その間に仕事を紹介されると会社都合になりません。
なので失業保険がすぐに欲しければ次の仕事の紹介は希望しないでください。
それで初めて待期期間1ヶ月がなくなります。
他のサイトだと待期期間1ヶ月の間は仕事を希望するフリをしないといけない、って書いてますが、逆です。
1ヶ月の待期期間なしで失業保険を受け取りたい場合は同じ派遣会社から次の仕事の紹介を希望してはいけません。
○派遣元事業主が、派遣労働者の方に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、派遣労働者の方が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失することとなっています。○ 派遣労働者の方が引き続き同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望している場合には、原則として、契約期間満了後１か月間は被保険者資格を継続することができます。
というわけで実際いつもらえるかというと、上記の通りに手続した場合で待機期間は1週間。
ただし、これはハローワークに申請を出してから1週間です。
ハローワークに失業保険の申請を出すにはまず派遣会社から離職票をもらう必要があります。
で、この離職票ですが、従業員の退職から10日以内にハローワークに従業員の雇用保険資格喪失手続きをしなければいけない義務があります。
この手続きをすると離職票が発行され、企業はそれを従業員に郵送します。
そのため、会社が離職票を出すのに2週間くらいはかかってしまうことが多いです。
なので退職から2週間後までに離職票をもらい、ハローワークで手続きして、その7日後から失業保険が受給できます。
つまり実際に支給されるのは
14日+7日＝21日後
くらいですね。
会社が離職票をくれるのが早ければ最短で10日後くらいです。
ただし現実には離職票をなかなか出してくれない会社があります。
この場合、ハローワークに行くことで離職票が届く前でも保険受給手続きを行うことができます。
離職票をなかなかもらえないけど失業保険を早くもらえないと困る！という人のための救済措置です。
これを受ける場合は離職日から10日後にハローワークに行って雇用保険の仮手続きを行ってください。
すると仮手続き日から7日後に失業保険がもらえます。
この場合、もらえるのは退職日から17後です。
つまりどんなに遅くても退職から17日後には失業保険がもらえるってことですね。
スポンサーリンク
まとめ
- 派遣社員が契約満了でやめると会社都合退職になる
- 契約更新を自分から断ったかむこうから断られたかに関係なく会社都合退職
- 派遣社員はやめてから1ヶ月の待機期間があるのは嘘。2009年に変わった
- ただし、契約期間満了になる前に仕事を紹介されてそれを正当な理由なく断ると自己都合になることもある
- 派遣社員が失業保険をもらえるのは最短で退職から17日後
派遣社員に関する法律はコロコロ変わってるので間違った情報が多いです。
ここに書いてあることが最新の情報なので気をつけてください
正社員への転職ならマイナビエージェントがおすすめ
マイナビエージェントは国内最大級の転職支援実績を持つ20～30代の転職に強い無料の転職エージェントです。
20～30代で正社員を目指したい方におすすめです。
マイナビエージェントが保有する求人のうちなんと約80％が非公開求人！
他の求人情報サイトには掲載されてない人事担当者の本音を熟知したアドバイザーがサポートしてくれるので心強いですよ。
楽な派遣の仕事を見つけたい人へ。オススメの派遣会社はこちら
スポンサーリンク
関連ページ
- 派遣社員の有給取得の方法は？
- 派遣社員の方、有給は使っていますか？ この記事を読んでいるということはまだ使ったことがないのでしょうか？ 有給がもらえているなら積極的に使うべきですよ。 この記事では派遣社員の有給の取り方、またまだ有給がないときに休む方法を解説します。
- 大学生でも派遣社員として働ける？ 働けるけどオススメしない理由
- 派遣社員は基本的には社会人がなるもの。 学生がなるものではありません。 でも実際、大学生でも派遣社員になれるのでしょうか？ 今回は大学生が派遣社員になれるのかどうか、また大学生に派遣社員をおすすめしない理由について解説します。
- 派遣社員とバイトは掛け持ちできる？ 確定申告が必要になる？
- 昼間派遣社員としてフルタイムの仕事をしながら夜は居酒屋でバイト。 こういう働き方ってできるの？ できたらめっちゃ稼げるけど...。 というわけで今回は派遣社員とバイトの掛け持ちについて解説します。
- 派遣社員が契約途中に即日で辞める時に使える退職理由3選！
- 派遣社員は契約期間が決まっているため、基本的に辞めるときは契約期間満了まで働いてやめるのが常識です。 しかしどうしても契約期間の途中で辞めたい状況になってしまうこともあります。 そこで今回は派遣社員が契約途中に即日で辞める時に使える理由、言い訳を考えました。
- 派遣社員が契約途中で辞めることは可能？ やめる方法やタイミング
- 派遣社員は契約期間が決まっています。 だからやめるときは契約期間満了まで働いて円満退社するのが理想です。 でも現実には契約途中でどうしてもやめたくなってしまうことがあります。 というわけで今回は派遣社員が契約途中でやめることはできるのか？ またやめる方法について解説します。
- 派遣社員が契約更新を断るのに理由は必要？ タイミングは？
- 派遣社員は契約期間の定められた雇用契約を結んでいるため、契約期間が満了したらいつでもやめれるメリットがあります。 でもいざ更新しないと決めたとき、更新を断るのに理由は必要なんでしょうか？ またどのタイミングで更新しないことを伝えるべきでしょうか？ 今回は派遣社員がどうやって更新を断ればいいのかについて解説します。
- 派遣社員が遅刻したときに使える理由！ 嘘とバレにくい正当な言い訳教えます！
- 朝起きたらすでに出勤10分前！ やばい！完全に遅刻だ！ こんなとき、あなたならどうしますか？ 普段遅刻なんてしない真面目な人ほどこういう状況に慣れてないので困りますよね。 今回は派遣社員の遅刻のいろはについてお伝えします。
- 派遣社員が当日急に休む時の理由や連絡方法、有給は使えるのかを解説！
- 派遣社員として働いていて急に当日休まなきゃいけない状況になったとき、どう連絡すればいいのか？ 休むときの連絡先は派遣先と派遣元、どっちなのか？ 当日欠勤の場合に有給は使えるのか？ 今回は派遣社員が当日休む場合に使える理由や連絡方法、有給は使えるのかについてお伝えします。
- 転職活動中のつなぎに派遣社員として働くのはありか？
- 転職したくて就活しても思ったよりスムーズに仕事が決まらない。 仕事が決まるまでの間とりあえず派遣社員として働くのはありなの？？ 今回は転職活動中のつなぎに派遣社員として働くことの是非について考えていきたいと思います。
- 派遣で働きながら就職活動。有給がなくても可能か？
- 正社員になりたいけど、なかなか就職が決まらない。 このままだと生活やばいからとりあえず派遣社員になって働きながら就職活動をする。 こんな選択肢を取る人は結構います。 しかしこれは現実的に可能なんでしょうか？ 今回は入社後半年は有給がない派遣社員がどうやって転職活動すればいいのかについてまとめたいと思います。
- 派遣事務は男でもできる？ 男でも採用されやすい求人案件とは？
- 派遣社員の仕事にはいろいろあります。 が、事務系のオフィスワークは女性の職場で男だと採用されにくいイメージがありますよね。 実際どうなんでしょうか？ 今回は男性でも採用されやすい派遣事務の求人案件の選び方について紹介します。
- 派遣の事務は未経験だと難しいのか？ 受かりやすい仕事選びのコツ！
- 派遣社員の仕事の中で圧倒的に人気があるので事務の仕事です。 どうせ派遣社員として働くならオフィスワークがしたい人が多いですからね。 しかし派遣会社の営業担当から未経験で事務は難しいよと言われてしまった人もいるのではないでしょうか？ 実際未経験で事務は難しいのか、どういう求人なら未経験でも受かりやすいのかを解説していきたいと思います。
- 派遣のデータ入力に必要なタイピングスピードは？ 練習方法も紹介！
- 派遣で人気の仕事、「データ入力」 データ入力に必要なスキルは特になしという場合が多いですが、一つだけあった方がいいのがタイピングスピード。 応募者が多い場合はタイピングスピードが遅い人から落とされてしまいます。 実際、データ入力の仕事に応募するのに必要なタイピングスピードはどれくらいなのか、練習する方法も合わせて紹介します。
- 派遣のスキルチェックのタイピングで一般事務に必要なスピードの目安は？
- 派遣の登録会に行くと必ずあるのがスキルチェック。 このスキルチェックで行われるのがタイピングスピードの測定です。 派遣の仕事の中でも人気の職種である「一般事務」はパソコンを使うのでタイピングスピードはある程度見られます。 実際一般事務に応募するのに必要なタイピングスピードはどれくらいなんでしょうか？
- 派遣先を変えたい！派遣先が合わないときの対処法３つ
- 派遣の仕事には当たり外れがあります。 外れの職場に当たっちゃって上司が怖くてもう耐えられない！1日でも早く辞めたい！ そんなときどうすればいいのでしょうか？ 今回は派遣先が合わなくて変えたくなったときの対処法を３つ紹介します。
- 派遣会社からの電話って無視していいの？しつこくかけてくる理由は？
- 登録した派遣会社から電話がかかってきた。 でも今は仕事探してるわけじゃないし無視でいいかな。 でも無視したらブラックリストに載りそうで怖い・・・。 今回はそんな悩みにお答えします。
- 派遣社員をバックレるとその後どうなるのか？経験者10人に聞いてみた。
- 派遣社員の職場には当たりはずれがあります。 外れの職場に当たった時、契約期間満了まで働くのが嫌でバックレたくなることもあります。 そんなときバックレるとその後どうなるのか、経験者10人に聞いてみました。
- 派遣3年ルールは余計なお世話！抵触日を迎えても延長する方法は？
- 派遣社員は3年以上同じ派遣先の職場で働いてはいけない。 この3年ルールは派遣社員を守るためにできた法律らしいですが、派遣社員からしたら「ふざけんな！余計なお世話だ！」って話なんですよね。 この記事では派遣3年ルールについてや、3年以降も働き続けたい人が抵触日を迎えても延長する方法を解説します。
- 派遣社員が担当業務以外の仕事を頼まれたら断るべき？どこまで引き受ける？
- 派遣社員は契約により、仕事内容が決まってます。 そして契約外の仕事はしてはいけない決まりになってます。 でもそんな契約を無視して担当業務以外の仕事を頼まれることはよくあること。 今回は派遣社員が契約外の業務を頼まれた場合、断るべきなのか、引き受ける場合はどこまで引き受けるべきなのか解説します。
- 派遣先から正社員に誘われたら受けるべき？実は断る人多数！？
- 派遣先から正社員に誘われる、というのはないようで実は意外とあります。 ある会社が行ったアンケート調査では、実に40％以上もの派遣社員が正社員への誘いを受けたことがあるとか。 でも受けるべきなのかは慎重に考える必要があります。 この記事では派遣先から正社員に誘われた時に受けるかどうかのポイントをお伝えします。
- 派遣社員に差別はあるのか？差別の内容と対処法を50人に聞いてみました。
- 私が派遣社員として2年間働いてるときは差別は一切ありませんでした。 しかし実際ネットで検索すると少なからず差別を受けてる人はいるようです。 そこで派遣社員の差別の実態を知るためにインターネットのアンケートサイトで調査してみました。
