派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か?失業保険はいつからもらえる?

派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か?失業保険はいつからもらえる?

派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か?失業保険はいつからもらえる?

ややこしい

 

会社員が会社を辞めると、雇用保険から失業保険が降ります。

 

この失業保険、会社都合か自己都合かでもらえるまでの期間が大きく変わります。

 

 

しかし派遣社員が契約期間満了でやめた場合、会社都合と自己都合どちらに当たるのでしょうか?

 

自分から更新を断った場合と、会社側から更新なしと言われた場合で違うのでしょうか?

 

 

今回は派遣が契約満了で辞めたときの扱い、失業保険がいつからもらえるかについて解説したいと思います。

 

その前に自己都合退職と会社都合退職とでの失業保険の違いを簡単に説明しておきます。


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会社都合退職か自己都合退職かで派遣社員の失業保険はどう変わる?

会社都合か自己都合かで大きく変わるのは失業保険の支給開始日です。

 

会社都合と自己都合の失業保険の違い

  会社都合 自己都合
給付制限 なし あり
支給開始日 7日後 3ヶ月と7日後
給付日数 90~330日 90~150日
最大支給額 約260万円 約118万円

 

 

自己都合退職になってしまうと3ヶ月間無給になります。

 

退職直後からお金がもらえるのと3か月経たないともらえないのとでは全然違いますね。

 

 

またそもそも失業保険はある程度長く働いていないともらえません。

 

失業保険をもらえる条件

  • 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
  • 過去2年間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あること

 

雇用保険に加入する条件

  • 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
  • 反復継続して1年以上、派遣で働く者であること

 

です。

 

 

最低でも1年以上は勤務してないともらえません。

 

ただこれは同じ派遣会社で派遣先が何回か変わった場合は、それらの期間を合わせて計算されます。

 

雇用主は派遣会社で同じなので。

 

 

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派遣社員が契約期間満了で辞めるの会社都合かは自己都合か?

実は派遣社員が契約期間満了で辞めるのが「会社都合」「自己都合」は両方のパターンがあります。

 

(※実は少し前まですべて会社都合と書いてたんですが、私の勘違いでした。勘違いさせてしまった方、誠に申し訳ございません。)

 

 

離職票の離職コードが次の2パターンあります。

 

 

@2C 契約期間満了(会社都合=特定理由離職者に該当)

離職コード 2C
退職理由 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)

 

A2D 契約期間満了(自己都合=特定理由離職者に該当しない)

離職コード 2D
退職理由 期間の定めのある契約について、
  • 契約更新があることの明示が無い場合
  • 契約更新する場合があることの明示はあるが本人が更新を希望しない場合
  • 契約更新する旨の明示はあるが本人が更新を希望しない場合

 

 

このうち2Cは本人が更新を希望したのに更新されなかった場合で会社都合扱い。

 

2Dは本人が更新の希望をしなかった場合で自己都合扱い。

 

 

つまり

 

本人は更新を希望したのに会社側から更新なしと言われて契約満了となる場合は雇止めとなり、会社都合。(=2C)

 

それ以外の場合は自己都合。(=2D)

 

ということですね。

 

 

ちなみに派遣社員は基本的に2Dにされることが多いようです。

 

私も契約期間満了時に自分で更新しない旨を伝えて辞めたのでもちろん2Dでした。

 

離職票 2D

 

離職票 2D

 

 

それぞれ失業保険の給付条件は

 

離職コード 2C(会社都合による契約期間満了) 2D(自己都合による契約期間満了)
待機期間 なし なし
給付日数 240日 150日
個別延長給付 あり なし
国民健康保険料軽減 あり なし

 

という違いがあります。

 

 

2Cの会社都合になった方が有利ではありますが、待機期間がないことには変わりないので、2Dでもそれほど不都合ではないのではないか、と思います。

 

辞めた後しばらく働かない場合は給付期間に90日の差が出るので結構金額が変わってしまいますが…。

 

 

で、少し前まで(2009年以前)は2Dの自己都合による契約期間満了は1ヶ月の待機期間がありました。

 

しかし2009年3月の法改正でこの待機期間がなくなりました。

 

 

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派遣期間満了で辞めた場合失業保険はいつからもらえるのか?

次に契約期間満了で辞めた派遣社員は失業保険をいつからもらえるかについてお話しします。

 

いろんなサイトで解説されているのが

 


「派遣会社は厚生労働省の指導により、派遣社員が辞めてから1ヶ月間の間は待機期間とし、この間に仕事の紹介を行えば退職理由が会社都合とならない。」

 

 

先ほども言った通りこれは2009年以前の古い情報です。

 

 

今は雇用期間が満了するまでに仕事を紹介しなかった場合、会社都合での退職となり、待機期間は7日で失業保険が出ます。

 

2009年3月31日以降は1ヶ月待機はなくなりました。

 

 

派遣契約期間満了の喪失手続き
出典:厚生労働省 派遣労働者…被保険者資格の取得・喪失手続について

 

また仮に仕事を紹介されても正当な理由で断れば会社都合になります。

 

 

ただし、派遣社員が引き続き同一の派遣会社の元で次の仕事の紹介を希望している場合、待期期間が1ヶ月となり、その間に仕事を紹介されると会社都合になりません。

 

なので失業保険がすぐに欲しければ次の仕事の紹介は希望しないでください。

 

それで初めて待期期間1ヶ月がなくなります。

 

 

他のサイトだと待期期間1ヶ月の間は仕事を希望するフリをしないといけない、って書いてますが、逆です。

 

1ヶ月の待期期間なしで失業保険を受け取りたい場合は同じ派遣会社から次の仕事の紹介を希望してはいけません。

 

 

○派遣元事業主が、派遣労働者の方に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、派遣労働者の方が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失することとなっています。

○ 派遣労働者の方が引き続き同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望している場合には、原則として、契約期間満了後1か月間は被保険者資格を継続することができます。

 

引用元厚生労働省 雇用保険の適用範囲が拡大されました!

 

 

というわけで実際いつもらえるかというと、上記の通りに手続した場合で待機期間は1週間。

 

ただし、これはハローワークに申請を出してから1週間です。

 

 

ハローワークに失業保険の申請を出すにはまず派遣会社から離職票をもらう必要があります。

 

で、この離職票ですが、従業員の退職から10日以内にハローワークに従業員の雇用保険資格喪失手続きをしなければいけない義務があります。

 

 

この手続きをすると離職票が発行され、企業はそれを従業員に郵送します。

 

そのため、会社が離職票を出すのに2週間くらいはかかってしまうことが多いです。

 

 

なので退職から2週間後までに離職票をもらい、ハローワークで手続きして、その7日後から失業保険が受給できます。

 

つまり実際に支給されるのは

 

14日+7日=21日後

 

くらいですね。

 

会社が離職票をくれるのが早ければ最短で10日後くらいです。

 

 

ただし現実には離職票をなかなか出してくれない会社があります。

 

この場合、ハローワークに行くことで離職票が届く前でも保険受給手続きを行うことができます。

 

離職票をなかなかもらえないけど失業保険を早くもらえないと困る!という人のための救済措置です。

 

 

これを受ける場合は離職日から10日後にハローワークに行って雇用保険の仮手続きを行ってください。

 

すると仮手続き日から7日後に失業保険がもらえます。

 

この場合、もらえるのは退職日から17後です。

 

 

つまりどんなに遅くても退職から17日後には失業保険がもらえるってことですね。

 

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まとめ

  • 派遣社員が契約満了でやめると会社都合退職になる
  • 契約更新を自分から断ったかむこうから断られたかに関係なく会社都合退職
  • 派遣社員はやめてから1ヶ月の待機期間があるのは嘘。2009年に変わった
  • ただし、契約期間満了になる前に仕事を紹介されてそれを正当な理由なく断ると自己都合になることもある
  • 派遣社員が失業保険をもらえるのは最短で退職から17日後

 

派遣社員に関する法律はコロコロ変わってるので間違った情報が多いです。

 

ここに書いてあることが最新の情報なので気をつけてください

 

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