派遣社員が契約途中で辞めることは可能？ やめる方法やタイミング
派遣社員は契約期間が決まっています。
だからやめるときは契約期間満了まで働いて円満退社するのが理想です。
でも現実には契約途中でどうしてもやめたくなってしまうことがあります。
- 上司の性格が悪い
- 職場の雰囲気が悪く、人間関係のストレスが大きい
- 契約時に聞いていた条件と違う
- 業務内容が思っていたのと全然違う
など。
せっかく仕事が選べる派遣社員という立場で働いてるからには、嫌な仕事はさっさと辞めて希望の仕事に就きたいですね。
というわけで今回は派遣社員が契約途中でやめることはできるのか？ またやめる方法について解説します。
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派遣社員が契約途中でやめることは可能か？
結論から言えば派遣社員が契約途中でやめることは可能です。
ただやはり間に入る派遣会社との関係を考えると契約途中での退職は避けた方がいいです。
なぜなら契約途中でやめることは派遣会社に多大な迷惑をかけるからです。
派遣社員の雇用契約は派遣会社と派遣先企業との間でなされるため、派遣社員が勝手に契約途中でやめると派遣会社の派遣先企業からのイメージが悪くなります。
契約途中でやめるとペナルティがあるの？
派遣社員が途中でやめても直接的なペナルティはないです。
でも契約途中でやめると派遣会社に迷惑をかけるため、会社にもよりますが次から仕事を紹介してもらいにくくなります。
派遣会社ごとに派遣社員のデータのリストがあり、そこに契約途中で辞めた人としてブラックリストみたいな感じで載ってしまいます。
ただ個人情報保護の観点でこのリストが派遣会社間で回されることは基本的にありません。
田舎じゃない限り派遣会社はたくさんあるので、もう一度派遣社員をやりたければ別の派遣会社に登録すれば済みます。
今後も同じ派遣会社で働きたいなど、今の派遣会社との関係を悪くしたくない理由がある場合は契約途中での退職はお勧めしませんが、そうでない場合は契約途中で辞めて別の派遣会社に乗り換えるという選択もありです。
派遣会社を乗り換える場合は大手5社の中から選ぶことをおすすめします。
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契約途中でやめても損害賠償請求されることはない！
また契約途中でやめるということは契約を破ることになるので何か請求されるんじゃないかと心配になる人もいるでしょう。
でも安心してください。
労働基準法第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
契約途中でやめたら損害賠償＝損害賠償額を予定する契約となるので労働基準法に違反することになります。
なので損害賠償請求されることはありません。
されたとしても労基に訴えれば済みます。
派遣社員は法律に守られているんですね。
とはいえ、悪質な派遣会社だと賠償金が発生しますとと脅してくるケースもあります。
その場合は法律上賠償金が請求できないはずだと言うことを伝え引っ込んでもらいましょう。
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派遣社員の契約途中で辞める方法
では実際に派遣社員の契約途中に辞めるにはどうしたらいいのか、具体的な方法を見ていきましょう。
このとき絶対に自分から派遣先企業の人に先に言ってはいけません。
トラブルの原因になります。
たとえあなたがやめたとしても派遣会社としては派遣先企業に代わりの社員を入れれば何も変わらず派遣先の会社から報酬をもらえます。
こうなれば派遣会社にとって損害はありません。
対してあなたが勝手にやめてしまう、あるいは単に派遣先の上司にやめる意思を伝えただけの場合でも、派遣会社と派遣先企業の関係にヒビが入り、契約打ち切りになってしまう可能性があります。
こうなると派遣会社は派遣社員を1人派遣した時にもらえるはずの報酬がもらえなくなり、多大な損害を被ります。
なぜなら契約更新で契約がずっと続けば派遣会社にはその間ずっと収入が入ります。
それが途中で途絶えるということは、派遣会社にとって長い目で見たときに、かなりの損失になるんです。
携帯の2年契約と似たようなものですね。
だから派遣会社は派遣社員がやめた場合は血眼になって代わりの人間を探し、埋め合わせとして別の派遣社員を送ろうとします。
それがもし、あなたが先に派遣先企業にやめる意思を伝えてしまうと派遣会社は代わりの人材を準備する時間がなくなります。
すぐに代わりの人材を用意できないとなると派遣先企業はあなたの派遣会社ではなく別の派遣会社に募集をかけてしまうことも考えられます。
そうなればあなたの派遣会社は損失を被ります。
そのため、派遣会社に迷惑をかけないためにも、まず最初に派遣会社にやめる意思を伝えて代わりの人材を確保するのに十分な時間を与えてあげることが大切なんです。
だから伝える相手の順番は絶対に派遣会社に連絡するのが先！
派遣先に言うのは後！
必ずこの流れにしてください。
派遣会社の営業担当者が社内にいるなら直接連絡すればいいですし、いないなら電話で相談でも構いません。
ただ電話だけだと切実に辞めたいという状況が伝わりにくいのでできれば直接会ってくれるよう頼んだ方がいいでしょう。
ただし、派遣会社の営業担当者も代わりの人材を探すのは楽じゃないので、簡単に話が進むことは少ないと思います。
多少なりとも派遣先企業に迷惑をかけることにもなりますし。
だから派遣会社は相当正当な理由がない限り契約途中でやめることをなかなか認めてくれないと思っておいた方がいいです。
たいていは契約期間までは我慢してくださいと言われるのがオチです。
ただ、相談内容によっては派遣先に話して今の状況を改善するよう対応してくれる可能性もあります。
しかし辞めるとなるとかなり難しく、契約内容が違うとか、法律的に正当な理由がない限りなかなか取り合ってもらえない かもしれません。
または家庭の事情で辞めざるを得ない状況にいるとか。
でもそれでも辞めたいんですよね。
不満が溜まって辞めたいのに仕方なく働くのは気持ちのいいことではありません。
どうしても即日でやめたい人はこちらの記事を参考にしてください。
派遣社員が契約途中に即日でやめる時に使える退職理由3選！
派遣元の会社によって派遣先にいつ伝えるかは指示がある、もしくは向こうが伝えてくれます。
それまではこっちで勝手に伝えないようにしましょう。
で、タイミングが来たら上司にもマナーとしてやめる旨を伝えます。
その後は社員証など預かったものを全て返却して退職します。
一般的に、派遣会社は「1ヶ月前に辞める旨を伝えてください」というような内容を雇用契約書に記載していることが多いです。
そのため、契約途中でやめる場合の理想は1ヶ月前です。
でも1ヶ月前って結構長いですよね？
1ヶ月我慢するんだったら契約期間の3ヶ月我慢するのとそんなに差がないため、3ヶ月我慢する人もいます。
でも実際入社してすぐに違和感に気づいて即日でやめたいってケースも多いと思います。
たとえば会社での派遣社員の扱いが悪くて毎日怒鳴られまくりでストレスで胃に穴が空きそうとか。
簡単な仕事だと思ってたらマルチタスクすぎて絶対無理!って感じの仕事内容だったとか。
思っていたのと条件が違う、という場合、契約違反に当たるから1ヶ月待たずにやめれないでしょうか？
即日で今すぐやめるときに使える退職理由を考えてみたので、こちらの記事を参考にしてください。
派遣社員が契約途中に即日でやめる時に使える退職理由3選！
1. 派遣元の会社の営業担当者に辞めたい旨を伝える
派遣社員が契約途中で退職したい場合、まずは派遣元の会社に相談します。このとき絶対に自分から派遣先企業の人に先に言ってはいけません。
トラブルの原因になります。
たとえあなたがやめたとしても派遣会社としては派遣先企業に代わりの社員を入れれば何も変わらず派遣先の会社から報酬をもらえます。
こうなれば派遣会社にとって損害はありません。
対してあなたが勝手にやめてしまう、あるいは単に派遣先の上司にやめる意思を伝えただけの場合でも、派遣会社と派遣先企業の関係にヒビが入り、契約打ち切りになってしまう可能性があります。
こうなると派遣会社は派遣社員を1人派遣した時にもらえるはずの報酬がもらえなくなり、多大な損害を被ります。
なぜなら契約更新で契約がずっと続けば派遣会社にはその間ずっと収入が入ります。
それが途中で途絶えるということは、派遣会社にとって長い目で見たときに、かなりの損失になるんです。
携帯の2年契約と似たようなものですね。
だから派遣会社は派遣社員がやめた場合は血眼になって代わりの人間を探し、埋め合わせとして別の派遣社員を送ろうとします。
それがもし、あなたが先に派遣先企業にやめる意思を伝えてしまうと派遣会社は代わりの人材を準備する時間がなくなります。
すぐに代わりの人材を用意できないとなると派遣先企業はあなたの派遣会社ではなく別の派遣会社に募集をかけてしまうことも考えられます。
そうなればあなたの派遣会社は損失を被ります。
そのため、派遣会社に迷惑をかけないためにも、まず最初に派遣会社にやめる意思を伝えて代わりの人材を確保するのに十分な時間を与えてあげることが大切なんです。
だから伝える相手の順番は絶対に派遣会社に連絡するのが先！
派遣先に言うのは後！
必ずこの流れにしてください。
派遣会社の営業担当者が社内にいるなら直接連絡すればいいですし、いないなら電話で相談でも構いません。
ただ電話だけだと切実に辞めたいという状況が伝わりにくいのでできれば直接会ってくれるよう頼んだ方がいいでしょう。
ただし、派遣会社の営業担当者も代わりの人材を探すのは楽じゃないので、簡単に話が進むことは少ないと思います。
多少なりとも派遣先企業に迷惑をかけることにもなりますし。
だから派遣会社は相当正当な理由がない限り契約途中でやめることをなかなか認めてくれないと思っておいた方がいいです。
たいていは契約期間までは我慢してくださいと言われるのがオチです。
ただ、相談内容によっては派遣先に話して今の状況を改善するよう対応してくれる可能性もあります。
しかし辞めるとなるとかなり難しく、契約内容が違うとか、法律的に正当な理由がない限りなかなか取り合ってもらえない かもしれません。
または家庭の事情で辞めざるを得ない状況にいるとか。
でもそれでも辞めたいんですよね。
不満が溜まって辞めたいのに仕方なく働くのは気持ちのいいことではありません。
どうしても即日でやめたい人はこちらの記事を参考にしてください。
派遣社員が契約途中に即日でやめる時に使える退職理由3選！
2. 派遣元の会社の指示にしたがい、派遣先の上司にも伝える
派遣元の営業担当者に連絡したあとは、次に派遣先の上司にもやめることを伝えます。派遣元の会社によって派遣先にいつ伝えるかは指示がある、もしくは向こうが伝えてくれます。
それまではこっちで勝手に伝えないようにしましょう。
で、タイミングが来たら上司にもマナーとしてやめる旨を伝えます。
その後は社員証など預かったものを全て返却して退職します。
派遣社員が契約途中にやめる場合のタイミングについて
次に派遣社員が契約途中でやめるときに言い出すタイミングについてお話しします。一般的に、派遣会社は「1ヶ月前に辞める旨を伝えてください」というような内容を雇用契約書に記載していることが多いです。
そのため、契約途中でやめる場合の理想は1ヶ月前です。
でも1ヶ月前って結構長いですよね？
1ヶ月我慢するんだったら契約期間の3ヶ月我慢するのとそんなに差がないため、3ヶ月我慢する人もいます。
でも実際入社してすぐに違和感に気づいて即日でやめたいってケースも多いと思います。
たとえば会社での派遣社員の扱いが悪くて毎日怒鳴られまくりでストレスで胃に穴が空きそうとか。
簡単な仕事だと思ってたらマルチタスクすぎて絶対無理!って感じの仕事内容だったとか。
思っていたのと条件が違う、という場合、契約違反に当たるから1ヶ月待たずにやめれないでしょうか？
即日で今すぐやめるときに使える退職理由を考えてみたので、こちらの記事を参考にしてください。
派遣社員が契約途中に即日でやめる時に使える退職理由3選！
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まとめ
- 派遣社員が契約途中でやめることは可能だけど派遣会社にかなり嫌がられる
- 契約途中でやめると派遣会社から次の仕事を紹介されにくくなるが、損害賠償などはない
- 派遣社員の契約途中でやめるときは必ず最初に派遣元の会社に相談する
- 派遣社員が契約途中にやめる場合、やめる1ヶ月前に言い出すのが基本
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