給与計算ってどんな仕事? 時給や月収、仕事内容や口コミを紹介!

給与計算ってどんな仕事? 時給や月収、仕事内容や口コミを紹介!

給与計算ってどんな仕事? 時給や月収、仕事内容や口コミを紹介!

派遣社員の仕事の1つに給与計算という仕事があります。

 

給与計算というとどこの会社でも必ず誰かがやらなきゃいけない需要のある仕事ですね。

 

そんな給与計算の時給や月収がどれくらいなのか、仕事の良いところ、嫌なところを30代のときに働いてたnintomoさんに聞いてみました。

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給与計算の時給や月収、休みや勤務時間は?

時給はいくら?

1500円

 

月収はいくら?

23万円

 

勤務時間はどれくらい?

9時30分〜17時半 休憩1h

 

休みはどれくらいある?

土日祝休み 

 

残業はある?

ほとんどない 月1〜2h

 

交通費は出る?

出ない

 

ボーナスは出る?

出ない

 

給与計算に必要なスキル

給与計算についての一定の知識、経験

 

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給与計算の男女比や年齢層は?

年齢層は?

30〜40代が多い

 

40代や50代でも働ける?

YES

 

男女比は?

1-9で女性多め

服装や髪色、ピアスやネイルは可能?

服装はどんな感じ?

オフィスカジュアル

 

髪色・髪型、ピアスやネイルは可能?

髪型、髪色(金髪やビビットカラー以外は)は比較的自由(茶髪など)
ピアスはしている人は見たことがないが、特にNGではないかと
ネイルも自由

 

面接のときの服装は?

オフィスカジュアル(スーツでなくてもOK)

給与計算の具体的な仕事内容は?

メールチェック(グループの給与計算を担っていたので様々なメールがあらゆる支店、また個人から届くため)。

 

給与計算のため、月でのスケジュールが決まっているので、その期間に応じた仕事を基本行う。

 

 

流れとしては、通常の給与以外で、イレギュラーな精算があった場合、資料をあつめ、エクセルで計算し、追給、返納などの精算処理を行い、上司にダブルチェックを行ってもらい、その後確定。

 

アクセスのデータベースと専用のソフトで随時更新があればそれぞれデータを連携させ、更新を行い、最終確定を行う。

 

 

給与計算がしまったあとは、明細が届くので、それを各支店ごとに仕分けていく。

 

様々なデータが確定したあとは、エクセルで、決算用にエクセルでデータ集計を行う。

 

その後専用システムに仕訳データを入力を行う(出向等が多々あるため)。

 

入力後確定したデータを各会社にメールにて送付する。

 

 

そのほか、定期代の支給時期などは担当のヘルプで、一緒に定期支給のチェックを行い(ルートが正しいかなど)修正があれば担当者に連絡をとる。

 

年末調整時期には、グループ全員で、大量に送付されてくる年末調整の用紙を日々チェックを行うと同時に、専用システムに送られてくるデータのチェック及び確定を行う。

 

足りない資料や入力間違いなどがあれば、都度電話やメールにて該当者に連絡をとる。

 

 

担当のスケジュール以外では、様々な電話応対、源泉徴収票の再発行など。

 

あとは忙しい人の手伝いなど。

 

給与計算の仕事のきついところ

給与計算なので、間違わないで支払われることが当然、当たり前の世界なので、その部分で数字には非常にシビアに見ていかなければならないことが大変。

 

またひとつひとつ細かい作業で細かい数字になってくるのでそういった部分もとても神経を使うので大変。

 

ただ、グループ会社なので、ある程度は大目にみてもらえるといったらおかしいが、そこはうまくコミュニケーションをとることが大事。

 

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給与計算の仕事の口コミ

給与計算の仕事のいいところは?

どの会社にいっても給与計算の仕事はあるのと、年末調整(保険控除、扶養控除、住宅ローン等)など自分自身が働く上でもためになることなので、身につけて決して無駄にならない仕事。

 

会社によって使用するソフトやシステムなどは違っても、基本の部分は共通するので(税金の関係、給与計算のやりかた等々)一度身につければ、仕事は必ずあるので、職には困らない仕事のひとつ。

 

他の一般事務に比べて、経験にもよるが、時給も少し高めな点も魅力。

 

 

会社の規模によっては、幅広くも深くもできる仕事なので、給与だけにとどまらず、経理的な知識なども身に付き、会社全体を見渡せるような目を養うこともできるので、自分のやる気次第で仕事の幅や能力を高めていけるのも魅力。

 

給与計算の仕事の嫌なところは?

特別にこれがいやだというのはあまりないが(どの仕事も何かしらあるので)、しいていえば、やはり、間違ってはいけない数字、期限が決まっている仕事なので、プレッシャーや負荷はやはり大きい。

 

また、会社にもよるが、グループが多くあったり、支店も多数あるなど、規模が大きいほど、異動も多くなり、そうなると、追給や返納処理なども増えてくるため、非常に複雑になることがある。

 

ゆえに、精算が1年以上も遡ったりすることも少なくなく、そのひとつひとつの計算となるとかなりの時間を要するため、こちらでは、コントロールが利きにくい点はある。

 

大きい会社だと担当者が変わり引継ぎがうまくいっていないと、わかる人がおらず精算までに時間がかかるなども苦労のひとつ。

給与計算が向いてるのはどんな人?

根気よく数字と向き合える人。

 

また社員の人のために仕事をすることを喜びとできる人。

 

様々な問い合わせがくるので、サービス精神がある人。

 

 

いちいち腹を立てるときりがないので、右から左に聞き流せることも必要。

 

正確であたり前と見られている仕事なので、そのプレッシャーとうまく向き合い、人間なので間違うことはあるので、それをあまりおもく受け止めすぎず、前向きに取り組んでいくことが大事。

 

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これから給与計算をする人へ先輩からのアドバイス

数字と根気よく向き合わなければいけないので、それを合った時に面白い、達成感があるとやりがいになっていくと思います。

 

できて当然の仕事と思われているので、あまりほめられたり感謝されることは少ないかもしれないですが、それでもきちんとサービス精神を持って、社員の話に耳を傾けできることはなるべく対応してあげる(もちろん無理な要望や理不尽な行いは別として)ことで、相手から感謝されることももちろんあるので、そういったこともやりがいにつながります。

 

 

また自分自身でそういったことをひとつずつ積み上げていくことで引出が増えていきます。

 

金銭のことは思っている以上に繊細かつシビアなので、何かあれば、後回しにしたりせずに、迅速に上司に相談報告することが大事です。

 

 

あとは、人間なので間違えることはあるので、そういった場合はある程度割り切って、次から頑張ろうと思って前向きに取り組むことが大事です。

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