派遣社員が遅刻したときに使える理由! 嘘とバレにくい正当な言い訳教えます!

派遣社員が遅刻したときに使える理由! 嘘とバレにくい正当な言い訳教えます!

派遣社員が遅刻したときに使える理由! 嘘とバレにくい正当な言い訳教えます!

遅刻の言い訳

 

 

朝起きたらすでに出勤10分前!

 

やばい!完全に遅刻だ!

 

 

 

こんなとき、あなたならどうしますか?

 

 

普段遅刻なんてしない真面目な人ほどこういう状況に慣れてないので困りますよね。

 

派遣社員なら会社に連絡する必要がありますし、そのときに遅刻した理由を言わなければなりません。

 

 

しかしどんな理由なら許されるんでしょうか?

 

今回は勤怠不良にならないための派遣社員の遅刻の言い訳の仕方についてお伝えします。


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派遣社員が遅刻したときにバレにくい理由

1. 数分遅れの場合は交通機関の遅れを言い訳にする

交通機関の遅れを言い訳にするのが遅刻常習犯の鉄板の言い訳です。

 

 

一応電車が遅延した場合、ホームページに電車遅延のお知らせなどが出ていてそれでバレる可能性もあります。

 

でも実際電車は数分の遅れの場合は電車遅延のお知らせなど出ないこともあるため、100%嘘だと冒い切れません。

 

言われた方も嘘とわかっていてしぶしぶ認めるしかないでしょう。

 

 

ただこれを頻繁にやる場合は99%嘘だと言うことはバレてるので、勤怠不良な人扱いされて評価が下がるのはやむを得ません。

 

交通機関を理由にするのはほんの2、3分遅れのときだけにしましょう。

 

2. 体調不良は万能な言い訳として使える

体調不良は基本的には休む時の言い訳に使うもので、遅刻の言い訳には使いづらいものです。

 

でもものによっては十分遅刻の言い訳として使えます。

 

 

「腹痛なので収まってから行きます」
「鼻血が出たので収まってから行きます」
「頭痛が激しいので少し様子を見てから行きます」

 

 

このような体調不良なら言い訳として通用します。

 

10分〜30分、場合によっては1時間ほど遅れた時にも使える、非常に優秀な言い訳です。

 

3. 通勤中にトラブルがあったは信憑性が高い

通勤中に何かしらトラブルがあったという理由は信憑性が高いです。

 

ヒューマンエラーによるミスなので寝坊して遅刻するのと何も変わらないはずですが、なぜかこっちの理由の方が受け取る側が納得しやすく、怒られにくいです。

 

  • 定期券を落とした・忘れた(電車の場合)
  • パンクした(車の場合)
  • 財布を忘れた
  • 通勤途中でおばあちゃんに道を聞かれたので道案内してた

など

 

4. 家族を病院に連れて行くのでが使える

家族がいる場合はこの手が使えます。

 

  • 子供が病気で病院に連れて行く
  • 親が急に体調を崩したので病院に連れて行く

など

 

正直に寝坊しました!はやめた方がいい

実は私は派遣社員のときに一度完全に寝坊して1時間くらい会社に遅刻したことがあります。

 

そのとき働いてた派遣先の会社はかなりゆるい会社で、当日の遅刻や欠勤の連絡もメールでOKでした。 (というか会社の上司が携帯持ってないのでメールしか連絡手段がない)

 

で、メールするんですが、遅刻の理由を書かなきゃいけないのでバカ正直に「寝坊のため」と書きました。

 

後日会社の勤怠管理ソフトを見たらその日の備考欄に遅刻(寝坊のため) って書いてあるのを見て後悔しました。

 

 

建前だけでも「体調不良」にしておけばよかったです。

 

 

「寝坊」と「体調不良」じゃ見た人の印象が全然違いますからね。

 

 

正直なのは悪いことではないですが、社会人としてここは嘘を使う言うべきだったなと思います。

 

ただ1時間も遅れると交通機関は言い訳として使えないし、としたら体調不良ですね。

 

当日遅刻だろうが欠勤だろうが体調不良が言い訳として万能です!

 

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無断遅刻や事後報告の連絡は絶対NG! 遅刻しても評価は下げるな!

正直に言います。

 

 

派遣社員は基本的に遅刻すると評価が落ちます!

 

 

これはなぜかというと派遣社員の評価が9割型勤怠状況で決まってしまうからです。

 

 

なぜなら派遣社員を評価するのは派遣先の会社ではなく派遣会社です。

 

でも派遣会社はあなたと直接一緒に働いてるわけじゃないのであなたの仕事ぶりはわかりません。

 

一応派遣先の会社の上司が伝えているはずですが、正確に伝わるとは限りません。

 

 

で、仕事ぶりがあまりわからないために勤怠状況で判断するしかないんです。

 

だから派遣社員は遅刻や欠勤が多い人はそれだけで勤怠不良ということで評価が低くなってしまいます。

 

たとえ仕事ができる人であっても、です。

 

 

とはいえ人は誰も完璧じゃないからミスはしてしまうもの。

 

誰だって寝坊して遅刻してしまうことはあります。

 

問題はそういうときにどうするか、です。

 

 

遅刻しても正しく連絡をすれば最低限の評価はキープできる

一番最悪なのは遅刻して連絡しないこと。無断遅刻です。

 

これは確実に評価がガクッと落ちます。

 

 

次に遅刻の事後報告。ギリギリ間に合うかもしれないからといって連絡しなかったら1分遅れた。

 

これも遅刻は遅刻です。

 

事後で遅刻しましたは社会人としてNGです。

 

評価が落ちる要因になります。

 

 

遅刻するだけでも評価が落ちるのに正しく連絡しなければ2段階、3段階でガクっと評価が落ちてしまいます。

 

派遣の仕事を更新して欲しければ、またその仕事を辞めた後もその派遣会社に引き続き仕事を紹介して欲しければ、派遣会社からの評価を下げない方がいいです。

 

 

で、正しい連絡とは遅刻がわかったら就業時間前に連絡することです。

 

  • 連絡はメールより電話
  • 派遣会社にもよりますが原則派遣元の会社と派遣先の会社両方に連絡

 

です。

 

遅刻はしてもその尻拭いはして損しないようにしましょう。

 

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まとめ

派遣社員は本当に遅刻や欠勤が多い=勤怠状況で評価が下がってしまいます。

 

だから遅刻はしないのが原則です。

 

でもそれがわかっていても人間寝坊するときはするのでそのときはここに書いてあること参考に、遅刻しても必要以上に評価を下げないようにしてください。

 

 

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