20代専業主婦が派遣社員になって感じたメリット・デメリット!

20代専業主婦が派遣社員になって感じたメリット・デメリット!

20代専業主婦が派遣社員になって感じたメリット・デメリット!

私は専業主婦をしながら週2日〜3日の勤務で派遣社員として勤務しています。

 

結婚をする前には数年正社員として勤務し、派遣社員として様々な会社を転々として働いていました。

 

現在は結婚をして夫を支えるという役割をメインに専業主婦ということでパート勤務よりは自由が利く派遣社員として勤務しています。

 

 

そんな私が感じた派遣社員になるメリット・デメリットをお伝えしたいと思います。

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20代専業主婦が感じた派遣社員のメリット

時間に融通が利く

パートでの勤務場合基本的に融通は利きません。

 

急遽家庭の用事で出勤が厳しくなってしまった場合代わりに出勤できる人を探したり、代わりの人が見つからない場合上司に「出勤できない」という理由を伝えると嫌な顔をされることが多いです。

 

土日祝日の休み希望も頻繁に出しずらいなど周囲の人のことを気にしてばかりの窮屈な仕事場だと私は感じたことがありました。

 

 

正社員として勤務していた時は冠婚葬祭以外の休みは取りずらく仕事の途中で上がる半休もしにくいです。

 

 

そしてなんといっても正社員として会社から“雇われている“ため、会社の言うこと、上司の言うことは“絶対“というような暗黙のルールもあり仕事のために毎日頑張っていると思ってしまう程毎日仕事に追われ、無心で働く日々でした。

 

 

でも派遣社員なら時間の融通が効きます。

 

いつでも好きな時に休めますし、半休も取れます。

 

 

私が実際に派遣社員として働いていて思うことは、20代女性が派遣社員として働くデメリットより、メリットの方が大きいように感じています。

 

 

私のように夫を支え、子育てに専念したいという役割をメインとした専業主婦の場合、

 

  • ライフスタイルを優先に仕事をすることができたり、勤日数や出勤時間など、自分に合った条件で仕事をすることができる
  • パート勤務に比べて派遣社員は時給が良いため体に負担をかけることなく短時間勤務でも稼ぎやすい
  • 直接雇用ではなく、派遣会社を通しての勤務になっているため家庭の事情や仕事場の環境に何かあった場合は派遣会社の担当者に相談することで自分のペースで働くことができたり、別の仕事を紹介してもらえる

 

というメリットがあります。

 

 

派遣社員は子育て主婦でもやりやすい仕事が多い

また、パートや正社員での勤務となると“資格必須““普通自動車免許必須““土日祝日勤務が可能な方歓迎“などといった条件がある会社が多く、今あるライフスタイルを犠牲にしなくてはならないことがあります。

 

ですが派遣社員として勤務となると基本的に資格や普通自動車免許は必要なく、平日勤務だけでも雇ってくれる会社は沢山あります。

 

 

また、派遣社員は長期勤務よりも短期勤務の仕事の方が多いため、基本的には簡単作業や単純作業といった1日で覚えられる仕事が豊富に存在しているため「仕事が合わなかったらどうしよう…」といった心配もなく軽い気持ちで仕事を応募することができます。

 

もちろん簡単作業や単純作業ではない勤務場所もありますが、こうした勤務場所の場合、短期勤務だったとしてもその仕事がのちの仕事に役に立つというメリットがあります。

 

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派遣社員にはデメリットもある

反対に派遣社員として私がデメリットに感じた部分は勤務期間があること、昇給やボーナスがないということでした。

 

短期勤務の場合、大体3ヶ月未満で勤務は終了し、長期勤務であったとしても半年以上と少し短かったりします。

 

そのため次の仕事を探さないと仕事はありません。

 

 

ですが派遣会社に登録しているので期間が満了するまでに派遣会社の担当者に相談することで無職になることは免れますが、自分に合った勤務先が見つからない時もあったり、自分に合っていた勤務先の時は期間が満了するのが少し寂しく思えました。

 

 

そして昇給やボーナスがないというのもメリットだと私は感じました。

 

一生懸命働いていたとしても一向に給料は上がらず、ボーナスはなし。

 

 

ですが一生懸命働いていると勤務先の上司から「正社員になりませんか?」「パートとして働きませんんか?」と声がかかることがります。

 

ちなみに私は「パートとして働きませんか?」と、勤務先の上司から誘われました。

 

 

このことを派遣会社の担当者に伝え、私はそこのパートとして勤務しましたが、同じ派遣社員からはあまり良い顔はされなかったので“派遣は派遣“といった感じでした。

 

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それでも派遣社員の方がメリットが大きい

話は変わりますが、パートとしていくつもの仕事をするよりも、派遣社員としていくつもの仕事をした方が正社員やパートとして仕事に就きたい時はいいと思います。

 

その理由としてはパートとしていくつもの仕事をしてきた場合履歴書に今まで勤めてきた勤務先を記載しなくてはなりません。

 

 

パート勤務なのに短期間で色々な仕事に手を出していると、面接をしてくれた人や履歴書だけ見たお偉いさん達は「この人飽き性なのかな?」「うちに入ってもすぐに辞めちゃうんじゃない?」と思われ、採用されにくくなってしまいます。

 

ですが派遣社員として勤務していた場合、履歴書に今まで勤めてきた勤務先を記載しても「短期勤務」と記載できることで人は「短期勤務として派遣で勤めていたんだ」と誰もが思います。

 

そのためパートとしていくつもの仕事をしている人より、印象が良くなります。

 

 

また、面接時に「派遣社員として自分に向いている仕事がなにかを知るために短期勤務として様々な会社で働いてきました」「自分のスキルアップのために様々な仕事に挑戦し、各方面のスキルを身に付けられたと思います」といったことも言えました。

 

派遣社員として働くことで様々なスキルが身につくだけではなく、自分に合った仕事を見つけ出すことができます。

 

 

また、仕事面だけではなく、様々な勤務先に行く派遣社員は行く先々が知らない人ばかりなので人付き合いが上手くこなせる力も自然につきました。

 

仕事面でのスキル、人間関係の付き合い等、様々な勤務先に行くことのある派遣社員だからこそ人として常にスキルアップしているように感じます。

 

なのでいつか正社員やパートとして勤務する時はこうしたキャリアがとても役に立つと思います。

 

 

また、今後も派遣社員として勤務する場合は様々な勤務先の中には似たり寄ったりな仕事があるため、初めて勤務する場所でも今までしてきたことが役に立ち、初日でも迷惑等をかけずに仕事ができるという、今までのキャリアが発揮される場所にもなると思います。

 

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派遣社員は一番気持ちよく働ける

私は今まで正社員、パート、派遣社員と様々な雇用形態で仕事をしてきて、結婚をした現在は派遣社員として勤務していますが、派遣社員として働くのは個人的に気持ちが軽いです。

 

というのも、正社員やパートとして勤務していた時は数か月前に退職希望を出し、そこから様々な書類や手続等をしてやっと退職といった流れでした。

 

 

もちろん「人が居ないからもう少し頑張ってもらえないかな?」などと言われて引き留められたこともありました。

 

これは正社員やパートとしての雇用だからこそ会社から必要とされていることだと私は思いました。

 

ですがその会社から必要とされている気持ちがかえって私は重荷に感じ、「早く辞めたい」とばかり思っていました。

 

 

それに比べて派遣社員ともなると良い意味で会社からはそれほど必要とはされていなく、“人数合わせ“といった現実です。

 

そのため数週間後に辞めようが、緊急の用事や体調不良で休もうが理由を聞かれて「分かった」「了解しました」の2つ返事で終わりです。

 

 

派遣社員は期間が決められている雇用だからこそ仕事始めも仕事終わりも簡単で私は気持ちがとても楽です。

 

勤務中も退職を希望している時も気持ちが軽いからこそ良い意味で勤務先に感情が入ることなく自分のペースで仕事をすることができるという“派遣社員“の魅力だと私は思っています。

 

 

自分のことにお金をかけたい20代主婦だからこそ待遇も時給も良い派遣社員はピッタリな雇用だと思います。

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