助太刀さんは就職氷河期時代、40代で他に正社員になれる仕事がなかったため、介護職に就職しました。

 

介護職はやりがいこそありましたが、残業が多く、割に合わない仕事でした。

 

そのため、結局やめて派遣社員に転職することになりました。

	職種	残業時間	給料
正社員のとき	介護職員	1日4時間、月100時間	30万
派遣社員のとき	コールセンター	なし	25万円

私のような40代は就職氷河期世代、そのため男性でも非正規雇用で働いている者は珍しくなく、正規雇用として就ける限られた職種が介護職でした。

 

望んで就いた仕事ではありませんが、決して望まれていない仕事でもなく、要介護者さんやその御家族からは感謝され、介護職は非常にやりがいを感じられる仕事ではあります。

 

しかし個人が行えるには限界を超えているのが現在の介護現場です。

 

 

制度上では、各介護施設に決められた人員を置かなくてはならないのですが、どこの介護施設も人手不足が改善されていません。

 

設立当初は決められた人員を配置しているのですが、その人員は運営許可を得るためだけの見せかけ、徐々に人員は減っていき、要介護者さんを残して離職が出来ない心優しい介護スタッフによって、現在の介護は救われています。

 

 

通常、新しいスタッフが加わったら、容易な仕事はその者が担当するためベテランスタッフの仕事は軽減されると思うのですが、介護の世界は他の職種と比べ非常に離職率が高く、新しいスタッフが加わっても長続きしてもらうために、ベテランスタッフが気を遣っています。

 

人が嫌がる業務はベテランスタッフが担当、介護に付随した容易な業務を新人スタッフが担当、そのため、いつまで経っても新人スタッフの介護スキルは向上せず、それに不満を抱いて新人スタッフは辞めてしまう悪循環になっています。

 

 

介護スタッフにとっては、要介護者さんをお預かりしてから介護の業務が始まりますが、要介護者さんの家族の中には、施設に預けたら御役御免と思っている者は決して少なくありません。

 

どうせボケ（認知）ていて、顔を見ても分からないから施設には行かないという家族もいますが、認知の方でも記憶が一時的に戻れば家族に会いたいと思われ、例え会話が出来なくても御家族の方が手を握ってあげれば、介護スタッフが握った時とは異なる温和な表情をされます。

 

 

長年、介護の仕事に携わっていると、施設に預けられた段階で、この利用者さんは家族に大事にされている、この利用者さんの家族は見舞いに来なくなるかが分かるようになり、核家族化が更に進む今後は孤独老人が増えることは確実です。

 

 

そうならないためにも、介護スタッフが家族の代わりを務めようと努力をしているのですが、介護スタッフにも家に帰れば介護を必要とする者がおり、仕事と家事で一杯一杯、自分の家族は預けることが出来ず、それでも他人の御世話はしなくてはなりません。

 

 

施設であれば設備が整い、少ないなりにスタッフはいるので、要介護者の具合が悪くなっても看護や医療機関へ搬送をすることが出来ますが、居宅で行う介護の場合は、介護スタッフが一から十まで行わなくてはならないため責任重大です。

 

介護レベルによって行える業務が決まっていますが、困っている者が目の前にいて、私はここまでしか行なえませんとは言えず、居宅して行う介護の多くで、本来の業務を越えた介護をしている現状があります。

 

 

居宅で厄介なのは駐車スペース、交通量が少ない地方であれば、路駐をしても近隣に迷惑になるようなことはないのかもしれませんが、都市部だと駐車代に1ヶ月数万円と高額なため、介護スタッフの車を停めて置くスペースまで確保されていません。

 

違法な駐車をしていて不利益を被るのは、車を停めていた介護スタッフ、施設に肩代わりを頼んでも支払ってくれることはありません。

 

 

高額な報酬を得られているのであれば、コインパーキングを利用できるのですが、自身の家族を施設に預けられない者には、そんな余裕はありません。

 

 

居宅の介護ではスタッフがトラブルに巻き込まれることもよくあります。

 

一番よあるのはモノの紛失、その家に訪れているのが介護スタッフだけだと、確実にその介護スタッフが疑われます。

 

 

核家族では介護の世話をしているのも高齢者、高齢者は決め付ける傾向があり、モノが紛失をするとまずは他人を疑いますが、実際は多くが勘違い、疑われた介護スタッフが部屋を探すと見付かることは良くあること、他の家族がいる場合だと、そもそもそのモノ自体が無かったこともあります。

 

言葉では感謝を述べられても、一度疑われると関係を修復するのは互いに困難です。

 

 

介護スタッフとしては、要介護者さんの御世話でも大変なのに、訪問した家にペットがいると更に大変、身のお世話をしていると、ペットは御主人が虐待されていると思いキャンキャン吠え、マーキングなどの匂いも鼻をつきます。

 

介護スタッフは糞尿の臭いに敏感、それは単に衛生的な面だけではなく、糞の形状等で健康面を判断、認知が進むとトイレの場所が分からず、至る所でオシッコをしてしまう利用者さんもいるからです。

 

 

利用者の臭いなのか、それともペットの臭いなのか、どちらにしても他人の糞尿の臭いはストレス、それでも介護スタッフは利用者さんの健康に気を遣わなくては務まりません。

 

 

介護の仕事は過酷、それに見合った報酬が得られれば我慢も出来ますが、いつまで経っても報酬は上がらず、長く勤めるほど他の職種に就いた者との賃金格差は大きくなります。

 

介護職は他の職種に比べ賃金は低いですが、夫婦で働けば家族を養える賃金は得られます。

 

 

そのため、夫婦やカップルで働いている者もおり、同僚としては仲良く働いてくれれば、長期に働いてもらえるため有り難いのですが、介護施設を宿泊施設と勘違いしている残念なカップルもいます。

 

 

介護施設には入浴施設やベッドがあり、本来は利用者さんが使うものなのですが、宿泊施設と勘違いしている残念なカップルは、それら施設をカップルで使用をしています。

 

利用者さんの安全を考慮し介護施設内には至る所に監視カメラが付いており、残念なカップルはそれに気付かずハレンチな行為に及ぶのですから本当に気の毒です。

 

せめて自分たちが利用したベッドなどは、元通りの状態に戻してくれれば良いのですが、そこまで気が回るような者であれば公私混同はしません。

 

 

高額な料金を支払えるセレブであれば、充実した設備の整った高級介護施設に直ぐにでも入所できますが、一般の方が利用出来るリーズナブルな介護施設に入所するには順番待ちです。

 

順番待ちをしているのは利用者さんだけでなく、介護スタッフも同じ。

 

 

ただし、介護スタッフの場合は辞める順番待ち。

 

いきなり介護施設を辞めてしまったら、利用者さんや他のスタッフに迷惑、そのため事業を縮小するか代わりになり得る人材が新しく入るまで、辞めたくても辞められません。

 

 

私の場合は、他の介護施設で実績がある者が入って来てくれたお陰で、その者の成長を待つことなく、長年働いた介護施設を辞めることが出来ました。

 

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介護施設を辞めてからしばらくは、困っていないか気掛かりでしたが、派遣社員として働くようになってからは、毎日楽しい生活を送らせてもらっています。

 

社員と言えども派遣、つまり臨時要員、今までは辞めるに辞められない職場でしたが、派遣社員になってからは臨時的に必要とされているだけのため、さほど期待はされていないのかもしれませんが、荷が軽いのは精神的に楽です。

 

 

派遣社員として働いているのは某企業のコールセンター、空調の効いた職場でほとんどの時間を席から離れることがないため、介護の仕事が体力的に辛くなっていた私には快適な職場環境です。

 

 

介護施設では糞尿や感染を予防するためにマスクが必須でしたが、コールセンターでは女性スタッフの割合が高く、職場はどこも香水などの甘い香りが漂っています。

 

介護をしている時は、業務の合間を見て食事をしていたのですが、派遣であっても社員食堂は正社員同様に使わせてもらうことが出来、また、食事時間は確保されているので、時間に追われて食事をすることはなくなりました。

 

 

介護スタッフをしていて辛かった1つが、たまの休日の前日に、明日入ってくれないかと頼まれること、ギリギリの人員で回していることは重々承知、介護スタッフとして働いている時は休みを頂くのが悪いように思えましたが、派遣社員ではキッチリ休みがあるため、休みの予定は立てやすいです。

 

また、派遣社員が必要とされる分野は成長産業が多く、携わっている業務が現在の経済に関与していると思えることは人生の励みになりますし、友人らと会った時でも話題に付いて行けるようになりました。

 

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