派遣社員が契約途中に即日で辞める時に使える退職理由3選！
派遣社員は契約期間が決まっているため、基本的に退職するときは期間満了まで働いてから辞めるのが常識です。
しかしどうしても契約期間の途中で辞めたい状況になってしまうこともあります。
そこで今回は派遣社員が契約途中に即日で辞める時に使える理由、言い訳を考えました。
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派遣社員が契約途中で辞めるならやむを得ない理由しかない
まず派遣社員が契約途中で辞めれるか辞めれないかで言ったら辞めれます。
派遣社員が契約途中で辞めることは可能？ やめる方法やタイミング
しかし大前提として、派遣社員は期間を定めた契約書を交わして契約している以上、中途半端な理由では辞めれません。
派遣社員は基本的には定期的にある派遣会社の営業担当さんによる更新の意志の確認をされたタイミングで契約期間満了で「更新を希望せず」に契約終了という形で辞めるのが正しいやめ方です。
契約途中で辞めると派遣元にも派遣先にも迷惑がかかります。
そのため、契約期間の途中で辞めるにはある程度ちゃんとした理由が必要です。
そういう理由が用意できない場合はバックレるしか方法はありません。
派遣社員をバックレるとその後どうなるのか？経験者10人に聞いてみた。
でもバックレるのは社会人としてNGですし、今後その派遣会社から次の仕事の紹介は確実になくなります。
なので基本的には適切な言い訳を用意し、辞めざるを得ない事情があることを説明して派遣会社の営業担当さんを納得させてから辞めるのがベストです。
ただし、どんな理由で辞めたにせよ、契約途中で辞めたという記録が残ってしまうとその後その派遣会社から他の仕事を紹介してもらえなくなる可能性が高いです。
なので次も派遣で働きたい場合は、派遣会社を乗り換えるしかなくなるでしょう。
派遣会社を乗り換えるなら以下の5社の中から選ぶことをオススメします。
評判のいい派遣会社を比較！ 絶対おすすめできる大手５社を紹介！
また、辞めることを伝えるときは絶対に派遣先企業に先に言ってはいけません。
詳しくはこちらの記事を読んでください。
派遣社員が契約途中でやめることは可能？ やめる方法やタイミング
まずは派遣先ではなく派遣元の会社の営業担当者さんに連絡します。
派遣会社の営業担当者が会社に定期的に来るならそのタイミングで相談しに行きましょう。
来ない場合は電話でも大丈夫です。
ではここで契約途中で辞める場合に使える退職理由を紹介します。
派遣社員が契約途中で辞めるときの退職理由
1. 契約内容と実態が違う
契約時に言われた業務内容や、条件と実際に働いてみた実態が違う場合。
この場合、相手が契約を守ってないのであなたが契約を守らず途中で辞めることが正当化できます。
具体的にどこが契約と違うのかをはっきり伝えれば契約途中であってもスムーズに辞めれる可能性があります。
ただし、派遣会社によってはこの理由では辞めさせてくれない場合もあるかもしれません。
2. 急に実家の親が倒れて介護が必要になった
これは派遣社員を契約途中で辞めるときに限らず、定番としてよく使われる退職理由です。
親が遠方に住んでいることにすればまず出勤することは不可能なので即日退社するしかありません。
実家の親の介護が急に必要になったと言われると、おそらく派遣会社は嘘ではないかと疑うでしょう。
でも仮に嘘だったとして、確かめられますか？という話です。
派遣会社に提出した書類の中に親の連絡先が入っていなければバレることはありません。
派遣会社の営業さんは嘘と疑っていてもしぶしぶ了承せざるを得ないでしょう。
3. 体調を崩した
体調不良で出勤できる状態ではないことを伝えるのは契約途中で辞めるときでも有効な退職理由です。
- 持病の胃痛が悪化して働けないとか
- 持病のヘルニアが悪化して動けないとか
- 会社に行こうとすると嘔吐するとか
ただし、体裏不良を理由にすると、病気の診断書や通院の証明を求められる可能性があります。
なのではっきりした病気を言うことはあまりオススメしません。
つまり会社に行けないレベルの体調不良であり、なおかつ病院に行っても診断書が出ないような体調不良が理想です。
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4. 精神的な病気になった
- うつ病
- パニック障害
精神的な病気も契約途中で辞めるのに正当な理由になります。
特にうつ病は病院で診断書を簡単に比較的もらえるので診断書がもらえればいける可能性が高いでしょう。
また会社の前で動悸が激しくなる、吐き気がする、過呼吸になるなど、パニック障害も有効です。
しかし精神的病気の場合、症状が軽いと「契約期間満了までは我慢してください」と言われてしまう可能性もあるので、もうつらくて会社には行けないレベルであることをしっかりアピールしましょう。
辞めたいですではなく「これ以上続けられません」とはっきり言う
上記4つの理由を言えば即日辞めざるを得ないことを納得してもらいやすいです。
でも言い方によっては派遣会社の営業マンにうまく言いくるめられてしまうこともあります。
派遣会社の営業担当は何度もこういう状況を経験しているため、こちらが隙を見せれば必ずと言っていいほど続けさせる方向に話を持っていってしまいます。
派遣会社としては途中で辞められるのは迷惑なので。
そうならないためにははっきりと断定的に「これ以上続けらない」ということを伝えるべきです。
辞める以外の選択肢を営業さんに与えないのがコツです。
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逆にこんな理由を言うと辞めれない
逆にこう言う理由だとすぐにやめれずに引き止められるという退職理由を挙げておきます。
転職するので
「正社員に転職していついつから働き始めるので。」
これを理由に契約途中でやめようというわけです。
しかし実際に契約途中に正社員への転職を理由に退職しようとした結果、契約期間があることを理由に退職を認めてもらえなかったケースがあります。
転職＝自分の都合なわけなので派遣の契約を守ることの方が大事だろうという理屈です。
転職するという理由だと営業さんにかなりゴネられる可能性が高いでしょう。
ただ、ここは派遣会社の担当の人の考え方によります。
正社員に転職する場合は快くおめでとうと言って送り出してくれる優しい人も中にはいます。
が、自己中心的な理由であることは間違いないので積極的には使わない方がいいです。
そもそも派遣社員をやりながら転職活動をする場合は基本的に派遣の契約期間が終了したあとから働ける会社を選ぶべきですからね。
仕事が合わない
次に本音で一番多い理由がこれだと思いますが、これは素直に言わないほうがいい理由です。
仕事が合わないと言ってしまうと、営業さんが「じゃあ先方に改善してもらえるよう相談させていただきますので」と言われてしまいます。
相談したところで状況はまず変わらないでしょうし、言うだけ言っておいて実際何も言ってくれない場合もあります。
職場の人間関係
これもかなり本音で多いと思いますが、契約期間の間だけでも我慢してください、と言われてしまい、辞めさせてもらえない可能性が高いでしょう。
派遣会社の営業さんも必死なので人間関係は説得する理由として弱すぎます。
基本的に派遣先の会社に非があるような理由だと「じゃあ先方に相談しますので」と言われてうまく逃げられてしまうのがオチですね。
以上、派遣社員が契約途中で辞めるにはこのようなやむを得ない理由が必要です。
嘘をつくのはあまりよくないことではありますが、どうしても辞めたい場合は嘘をうまく使うことも考えましょう。
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最終手段：法律を武器に強行突破で2週間で辞める方法
労働基準監督署の人の話では
「正社員でも派遣社員でも関係なく、退職届を出して退職したい日の2週間前までに申し出ればやめれます。やめると告げてから2週間後の退職日を過ぎてからは会社に行かなくても法律上問題ありません。」
とのことです。
つまり法律上は派遣だろうが正社員だろうが2週間前に「辞めます」と言って退職届を出せばやめれるはずなんです。
賠償が発生する可能性については民法628条でこのように書かれています。
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
民法628条
ただし実際には労働基準法第16条により
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は賠償額を予定する契約をしてはならない。
とあるのでそもそも損害賠償の責任を負うことはありません。
それで何か言われたときは労働基準監督署に相談すればいいでしょう。
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派遣社員が辞めるときの手続き方法
最後に派遣社員が辞めるときの手続きの流れを紹介します。
基本的には退職が決まると派遣会社の社員の方から必要な提出物や返却物などの指示が来るのでそれに従ってください。
今回は私が派遣会社を辞めるときに体験した例を紹介します。
ちなみにめんどくさい場合は退職代行に任せるという選択肢もありますが、後程紹介します。
1. 退職関係の書類を書いて保険証と一緒に提出
まず書類がありました。
雇用保険の脱退に関する書類を書いて提出しました。
その書類には健康保険証を同封して返却するよう指示があったので一緒に送ります。
雇用保険脱退の書類と保険証の返却（同封して郵送）は退職直後に行いました。
2. 引継ぎやデータの削除
次に自分が使ってるパソコン内に入ってる資料などで引継ぎが必要なものは引き継ぎ、必要ないものは削除しました。
これは退職の1週間前くらいからやりました。
3. 身辺整理・掃除
次にこれは退職日にやったことですが自分の机、パソコンなどを掃除して次の人が使えるようにきれいにしました。
4. 備品返却
最後に社員証を派遣先にいた派遣会社の社員に渡して終了でした。
名刺がある人は名刺や、社内で使ったマニュアルなどの書類も返却します。
辞めたあとにやること
辞めた後にもやることがいくつかあります。
1. 定期券の廃止
通勤に定期券を使ってた場合はもう使わないので廃止します。
2. 失業保険を受ける手続き
もし同じ派遣会社で1年以上働いていた場合は失業保険を受けとれる可能性があります。
詳しくはこちらの記事を読んでください。
派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か？失業保険はいつからもらえる？
3. 国民健康保険への加入手続き
派遣社員を退職してフリーターやいったん無職になる場合は国民健康保険への加入手続きが必要です。
ちなみに 国民健康保険は自己都合退職の場合、免除や減額はできません。
4. 国民年金への切り替え手続き
同じく派遣社員を退職してフリーターや無職になる場合は国民年金への切り替え手続きが必要です。
国民年金は自己都合退職でもフリーターや無職になる場合、たいてい免除が可能です。
辞めて次の会社で働く場合は社会保険の乗り換え手続きが必要
辞めた後フリーターや無職ではなく別の会社の正社員や派遣社員などですぐに働く場合は国民健康保険や国民年金への切り替えは必要なく、代わりに社会保険の切り替え手続きが必要になります。
辞めた方の派遣会社からもらえるは雇用保険被保険者証と基礎年金番号を新しい会社に提出すれば手続きできます。
また年末調整の時期までに源泉徴収票も提出が必要です。
以上の手続きが必要になります。
退職代行という選択肢
最近、「退職代行」というサービスがあるのをご存知でしょうか？
- 退職したいけど上司が怖くてなかなか言い出せない方
- 退職したいと申し出たはいいけど引き止められてなかなか退職できずにいる方
- 職場で揉めてしまい、退職のための交渉や書類をもらうなどの手続きを自分でやりたくない方
などにぴったりのサービスです。
比較的新しいサービスなので利用するのに不安もあると思いますが、労働組合が運営する「退職代行ニチロー」は退職後のサポートもしっかりしていて安心です。
まとめ
- 派遣社員が契約途中でやめたいときはやむを得ない理由を使う
- 派遣先に非があるような理由だと派遣会社の営業マンに引き留められるので注意
- どうしてもやめたいのにやめれないときは法律を武器に強制的にやめるのもあり
派遣社員の退職は基本的には契約期間満了で辞めるのが正しいあり方です。
しかしやむを得ない事情で契約期間終了まで待てない場合に途中で無理やり辞めることもできないことではありません。
その場合はどうにか辞める言い訳を考えて派遣会社に早めに相談し、できるだけ迷惑をかけない形で辞めるようにしましょう。
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