派遣社員が契約更新を断るのに理由は必要？ タイミングは？
派遣社員は契約期間の定められた雇用契約を結んでいるため、契約期間が満了したらいつでもやめれるメリットがあります。
でもいざ契約を更新しないと決めたとき、更新を断るのに理由は必要なんでしょうか？
またどのタイミングで更新しないことを伝えるべきでしょうか？
今回は派遣社員がどうやって契約更新を断ればいいのかについて解説します。
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派遣社員が契約更新を断るのに理由は必要か？
結論から言うと原則理由はいりません。
「契約期間満了したからやめます。」
これ以上理由は必要ありほせん。
そもそもそういう契約ですから。
派遣社員は基本的に「契約期間を定めてその期間だけ働く」という契約になってます。
契約期間の終了時に派遣先企業とあなたの両者ともに契約の更新を希望すれば契約が更新されますが、どちらかが断れば更新されません。
契約期間の終了と同時にしつこく引き留められることもなく仕事を辞めれる
これは派遣社員の特権です。
ただし、派遣会社から引き止められるケースも少なくないです。
基本的に理由を言う必要はないので言わなくてもいいんですが、理由を言ってあげた方がスムーズに断れます。
派遣会社の営業担当さんももしあなたが更新しないと他の人材を入れる手間やコストが発生するのでできれば続けてほしくて引き留めようとしてくることが多いですからね。
以下、断るときに派遣会社の営業から止められにくい理由を挙げておきます。
派遣社員が契約更新を断っても引き止められにくい理由
- 転職するため
- 留学するため
- 実家に戻って家業を継ぐため
- 親の介護が必要になったため
- 結婚するため
こんな感じで「働きたくても働く時間がない」「働けない状況である」という理由であれば派遣会社の営業担当さんは引き止めたくても引き止めれないでしょう。
本当か嘘かに関わらず、本当っぽいことを言えば納得してくれるはずです。
しかし上記の理由はもう派遣会社を利用しないことが前提です。
その派遣会社に次の仕事を紹介してもらいたい場合は正直に今の職場が合わない、と言うことを伝えた方がいいです。
ただし、言い方によっては次の仕事を紹介してもらいにくくなる可能性があるため、無難な理由を考える必要があります。
たとえば職場環境が良くないためだとか、人間関係とか、仕事内容が私には難しかったとか、持病の病気などを理由にすると、この人は適用力が低いと判断されてあまり積極的に次の仕事を紹介してもらえなくなるかもしれません。
そのため、パワハラやサービス残業の強要、過酷な業務内容の強要など、派遣先の会社に非があるなら堂々とそれを伝えた方がいいです。
それで「それなら仕方ないよね。」と納得してもらえれば次も仕事を紹介してくれるでしょう。
要するにあなたに問題があると言うより派遣先の会社に問題があったんだということが伝わるように言ってしまった方が次の仕事をスムーズに紹介してほしい場合にはいいということです。
ただもしネガティブなことを言いたくないのであれば「新しいことが好きなのでいろんな職場を経験してみたいんです。」などと言うといいでしょう。
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更新しないことを派遣先の上司に直接伝える必要はある？
これは伝えても伝えなくても構いません。
派遣会社の営業さんにやめる意思を伝えればどこかのタイミングで派遣先の上司もあなたがやめることを知ることになります。
それで何か言われてからやめることを伝えても問題ありません。
派遣社員をよく使ってる会社の場合、上司も派遣社員が契約満了でやめることには慣れてます。
なので比較的ドライな対応をされる可能性が高く、あまり気を使わなくて済むと思います。
しかしもちろんお世話になった上司に対して感謝の気持ちがあるなら素直に自分から伝えましょう。
伝えるタイミングは絶対派遣元が先！
ただし、派遣先の人間に更新しないことを伝えるタイミングには注意しましょう。
派遣会社に伝える前に派遣先の上司に更新する意思がない話をしてしまうとトラブルの原因になります。
なぜならあなたが労働契約してるのは派遣先ではなく派遣会社だからです。
だから契約に関わることはすべてまず派遣会社の営業担当者に相談し、そのあとで派遣先に話すべきなのです。
派遣社員が契約更新を断るタイミングは？
派遣社員が契約更新を断るタイミングは基本的に3ヶ月ごとにある更新面談のときです。
基本的に派遣社員の更新の時期は3か月ごとにあり、4月-7月-10月-1月である場合が多いです。
ただ9月入社や12月入社の方もいて、その場合は9月-12月-3月-6月になります。
で、更新面談が各更新月の1ヶ月前前後に行われることが多いです。
なのでこのタイミング、つまり「派遣会社の営業担当さんがあなたに更新するかどうかを確認してくるタイミング」で伝えれば遅くありません。
ただし、派遣会社によっては面談を省略している場合や、たまたま面談するタイミングが遅れたりすることもあります。
その場合はできるだけ1ヶ月前までに自分から伝えた方がいいでしょう。
また派遣された最初の月にやめたい場合もやめると決めたら早めに伝えた方がいいでしょう。
大抵の場合、はじめの1ヶ月は試用期間とされているため、そこでやめますと言えばスムーズにやめれます。
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まとめ
- 派遣社員が契約更新を断るのに理由はいらない
- 営業に引き止められたときは営業さんが納得しやすい理由を言えばいい
- ただし次の仕事を紹介してもらいたい場合は派遣先に非がある理由の方がいい
- 更新しないことを派遣先の上司に直接伝える必要はない
- 派遣社員が契約更新を断るタイミングは更新面談のとき
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