派遣で働きながら就職活動。有給がなくても可能か？
正社員になりたいけど、なかなか就職が決まらない。
このままだと生活やばいからとりあえず派遣社員になって働きながら就職活動をする。
こんな選択肢を取る人は結構います。
しかしこれは現実的に可能なんでしょうか？
今回は入社後半年は有給がない派遣社員がどうやって転職活動すればいいのかについてまとめたいと思います。
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派遣で働きながら転職活動してる人はいっぱいいる
結論から言うと派遣社員をしながら就職活動している人は大勢いますから可能です。
ハローワークも正社員希望の無職の人にそう進めてるくらいです。
それだけスムーズに正社員になるのは難しいってことですね。
無職で就職活動に専念するのはやめた方がいい
逆にですが、派遣などの仕事をせずに就職活動に専念することはあまりオススメしません。
なぜかというと無職で就活してなかなか決まらなかった場合のデメリットが大きいからです。
無職で就活するデメリット
- 空白期間ができてしまう
- 無収入なので生活が苦しくなる
- 早く決めなきゃいけないというプレッシャーでストレスがたまる
無職で就活に専念すると時間がたっぷり使えるというメリットこそありますが、代わりにこのようなデメリットがあります。
特にストレスは半端ないでしょう。
何もせずに面接の合否を待ってる時間。
その面接に落ちたときの絶望感。
スムーズに決まらなければ、これを何度も何度も味わうことになります。
就活に失敗して自殺する人がいるのもこれが理由でしょう。
そしてこの就活のストレスから解放されたいがために、希望とは多少異なる会社や、ブラック企業に入ってしまう可能性があります。
そうなれば今度は就職後が地獄です。
そんな人生終わった状況にならないためにも、就職先はじっくり時間をかけて選びたいものです。
しかし無職期間が長くなればなるほど就職に不利になりますからそんなに待ってもいられません。
仮に就職できたとしても将来また転職するときに空白期間があったことで不利になることも・・・。
じゃあどうすればいいのか、といえば働きながら就活すればいい、ということになります。
内定が決まったら派遣は契約途中解除できる？
一般的に派遣社員の契約書に
「自分から申し出て契約を途中終了するにはいつまでに申し出ること」
という記載があることが多いです。
この期間は普通は1ヶ月、長いとこで1ヶ月半くらいです。
なのでたとえ派遣の契約途中であっても1ヶ月前くらいに申し出れば契約を途中終了することが可能です。
真面目な人は派遣は契約期間中は辞めれないと思い込んでる人が多いですが、決してそんなことはありません。
契約途中でやめると派遣会社に多少の迷惑はかかりますが、正社員に転職するあなたはその後その派遣会社と関わることはないでしょうから派遣会社のことはあまり気にする必要はありません。
契約途中で退職する具体的な方法についてはこちらの記事をご覧ください。
派遣社員が契約途中でやめることは可能？ やめる方法やタイミング
ちなみに現在派遣社員として働いてる人は派遣社員をやめて就職活動に専念する、という選択肢もあると思いますが、それですぐに決まればいいです。
でも正社員の内定というのはなかなか希望通りのところに決まらないものです。
また派遣をやめると無職期間ができますが、就職がなかなか決まらない場合、この無職期間が長くなってしまいます。
無職期間が長いと就活の書類審査で不利になります。
それでますます就職が決まらなくなるという悪いループにハマります。
そういうリスクもあるので、派遣で働きながら転職活動する方が現実的な選択肢と言えるでしょう。
即日来て欲しいと言われたら？
転職先の会社によっては「明日からきて欲しい。」など、即日勤務開始することを希望してくる、または強制してくるところもあるかもしれません。
さすがにそれは無理ですよね。
派遣社員をやめるには猶予期間として最低1ヶ月は必要です。
ではそういう即日来て欲しいという会社に採用が決まったらどうするか。
無理矢理にでも派遣をやめるという選択肢もないことはないですが、この場合は転職先の会社を蹴ることをオススメします。
よく考えればわかると思いますが、即日開始できる人を採用したい会社がどんな会社か想像してみてください。
おそらく突然やめる社員がいてその穴埋めの人材が欲しくて必死に求人広告を出して募集している、というのが即日働ける社員を求めてる会社の実態です。
ということはつまり、2週間前や1ヶ月前などの猶予期間すら耐えられないくらい劣悪な職場環境である可能性が高いです。
もちろんなんらかの事情で急に人手が必要になったとかも考えられますが、たいていは職場環境が悪くて急にやめる人の穴埋めでしょう。
そんな会社に転職したいですか？
それともやめる社員がきちんと1ヶ月前などに申し出て1ヶ月くらい先の求人を出してる会社がいいですか？
当然後者ですよね？
そう考えると派遣社員として働きながら就職活動するという選択肢で全然問題ないはずです。
派遣で働きながら有給なしで転職活動するコツ
それでは実際に派遣として働きながら転職活動する上で工夫すべきことを解説します。
1. 派遣の仕事は大量募集を選ぶ
派遣の仕事には大きく分けて2パターンあります。
- 増員のための大量募集
- 穴埋めのために1人か2人限定募集
このうち契約途中でもやめやすいのは当然前者です。
大量募集の案件は基本的に専門的なスキルや経験がいらず、誰でもできる仕事である可能性が高く、かつ増員なので万が一途中でやめる人が出てもまたすぐ次の人を探せばいいだけなので派遣先の会社にとって大した痛手にはなりません。
逆に後者の穴埋めの仕事の場合、かなりやめにくいです。
穴埋めは誰かの代わりに働くわけなんでその人にしかできない仕事を任せられます。
なのであなたがやめる場合もあなたの代わりの新人に引き継ぎをしっかりしないと派遣先の会社は困ってしまいます。
さらに穴埋め系の派遣社員だと立場上休みにくいです。
そうなるとまともに転職活動もできません。
その点大量募集の仕事なら一人休んだところで大して支障はないので休みやすく、転職活動を並行して行いやすいです。
穴埋め系の派遣社員で契約途中でやめるとかなりモメる可能性が高いので転職活動することが事前に分かっているのであれば派遣は大量採用の会社を選びましょう。
2. 面接はなるべく勤務時間外にお願いする
次にいざ転職活動を始めて面接の日程を決める段階まで行ったときについてです。
普通の企業の場合、面接の時間は営業時間内にお願いしてくることが多いです。
なので派遣先の会社の勤務時間中になってしまう可能性が高いでしょう。
しかし就業しながらの転職活動してるこちらを配慮して18時以降などの遅い時間帯に面接をしてくれる企業もあります。
なので面接の日程を決めるときは、在職中であり、平日昼間の面接は難しい旨を伝え、面接の時間を遅くできないか検討してもらいましょう。
働きながらの就活や転職活動に理解があり、対応してくれる会社は意外と多いです。
3. どうしても休むときは半休を取る
会社によっては面接の時間を遅くずらすことが難しく、どうしても派遣の仕事の勤務時間と被ってしまうこともあります。
その場合はどうするかですが、派遣会社に相談した上で、半休をとって対応しましょう。
すでに有給が使えるなら使えばいいのですが、有給は半年勤務しないと発生しないのでない人も多いと思います。
その場合、有給がなくても事情があれば欠勤、という形で、休むことはできます。
その分の時間給が給料から減らされます。
ちなみに欠勤がどれくらい自由に使えるのかどうかですが、ブラック企業でない限り、有給がない人でも体調不良などで欠勤を使って休むことはできます。
ただ一人欠けるだけで会社が回らなくなるような仕事をしている場合はもちろん休むと迷惑をかけることになります。
たとえば派遣を1人しか雇ってない会社なんかだと迷惑でしょう。
対して派遣社員が大勢いるような職場な1人や2人休んだところで会社に対する影響は微々たるものです。
やはり休みやすいのは派遣社員をたくさん雇ってる会社です。
もしこれから派遣先を選ぶ、という人はコーディネーターに正社員への転職願望があることを伝え、「半休などを取りやすい派遣先にしてください」とお願いしましょう。
またもし今の派遣先で欠勤で休むのが難しいのであれば面接を勤務時間外にやってくれる就職先を選ぶか、派遣先を変えるしかないでしょう。
派遣先によっては平日休みの仕事や早上がりの仕事もあるので、コーディネーターに相談しましょう。
4. 紹介予定派遣を選ぶ
派遣の仕事の中には紹介予定派遣があります。
紹介予定派遣というのは将来的に正社員として雇用する予定で一定期間派遣社員として雇用する、というスタイルの派遣社員です。
紹介予定派遣は契約期間は6か月までと決まっており、派遣先の企業は6か月以内にあなたを正社員として雇用するかどうかを決めなければなりません。
そのため、紹介予定派遣社員の正社員になれている、というデータもあります。
ただし、その分普通の派遣社員より面接の基準が厳しかったりするので、注意が必要です。
紹介予定派遣についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
紹介予定派遣と普通の派遣はどう違う？どんな人が選ぶべきなの？
5. 転職エージェントを利用する
次に転職エージェントを利用することです。
正直、仕事をしながらの就職活動は大変です。
- 自分の希望に合った求人情報を探し出す
- 履歴書や職務経歴書を提出する
- 面接日程のセッティング
- 面接を受ける
この中で一番大変なのは1の自分の希望に合った求人情報を探し出すところです。
ここを自分の代わりにやってくれるのが転職エージェントです。
また、転職エージェントは求人情報を見つけるだけでなく、応募や面接日程のセッティングまでやってくれます。
自分のキャリアに合わせてやスキルアップしたいなどの要望も組み、希望条件に合った転職先を見つけてくれます。
ちなみにこの転職エージェント、なんと労働者は無料です。
なぜ無料なのかというと採用が決まったときに転職エージェントに企業から紹介料が入る仕組みだからです。
企業は求人情報サイトや雑誌に広告費を出すのにもかなりのお金がかかりますから、転職エージェントにもそれなりの金額の紹介料を払います。
だから就活中の人は無料で転職エージェントを利用できるのです。
しかし転職エージェントならどこでもいい、というわけではありません。
なぜなら、転職エージェントからしたら面接希望者を企業に紹介し、採用が決まるだけでお金が入るため、どこでもいいから採用が決まればいい、と考えるエージェントもいるからです。
転職エージェントに頼ったせいでブラック企業に入ってしまう人や希望と違う会社に入ってしまう人もいます。
じゃあ転職エージェントなんか使わないで自分で就活した方がいいや、と考える人もいるかもしれません。
しかし就活に一番大変な希望の求人を探すところを無料でやってくれる転職エージェントを利用しないことはそれはそれで損です。
せっかく無料で一番めんどくさい部分を代わりにやってくれるわけですからね。
就活してる人なら本来お金払ってでも使いたいサービスだと思います。
で、転職エージェントは無数にあるんですが、大手で評判のいいところを選べば変な会社に入ってしまうことはほぼありません。
転職エージェントを選ぶ上で大事なのは
- 持ってる求人の数と質
- 担当者の対応の良さ
です。
この2つが優れてる大手で評判がいい転職エージェントを選べば間違いありません。
オススメは
マイナビエージェント
マイナビエージェントは国内最大級の転職支援実績を持つ無料の転職支援サービスです。
非公開求人が多く、求人の質がピカイチです。
派遣で働きながらの就職活動は全部自分でやるのは大変です。
無料で利用できる転職エージェント、ぜひ利用して就職活動を効率化しましょう。
まとめ
まとめると
- 派遣で働きながらの就活は全然可能
- でも即日来てほしい系の案件は断るべき
- 派遣は契約途中でも1ヶ月前などに申し出ればやめれる
- 派遣しながら就活するなら派遣は休みやすく、やめやすい大量募集の仕事を選んだ方がいい
- 面接の日程はなるべく遅い時間を希望し、それでも勤務中になるときは半休を使う
- 就活は無料の転職エージェントを利用すると楽
ということでした。
最後に派遣として働きながらの就活は結構大変ですが頑張ってくださいね。
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