無期雇用派遣にはボーナスがある。

無期雇用派遣は待遇変わらず雇用期間が「有期」→「無期」になるだけ。

こんな情報が飛び交ってますが、実際のところどっちなんでしょうか？

ボーナスはもらえるのでしょうか？

ボーナスが出るかどうかで年収が変わるので気になる所ですね。

実は、このボーナスのあるなし、無期雇用の種類によって違うんです。

たとえばアデコなら「派遣2.5」と「キャリアシード」で同じ無期雇用でも待遇が全然違います。

他の派遣会社だと各社いろんなサービスがありますが、それらのサービスを使う無期雇用とただの無期雇用でそれぞれ待遇が違います。

では具体的に待遇、ボーナスのあるなしがどう違うのか、見ていきます。

アデコの場合

キャリアシードでの無期雇用の場合

派遣2.5での無期雇用の場合

アデコのキャリアシードは事務経験者向けのキャリアシードと事務未経験者向けのキャリアシード・エルがあります。

キャリアシードの応募資格

募集職種実務経験者

求める人物像

• 仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方
• 何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方

キャリアシード・エルの応募資格

未経験でオフィスワークにチャレンジしたい方
※第二新卒の方、キャリアチェンジの方歓迎

これを見るに採用基準はそれなりに厳しそうです。

テンプスタッフの場合

ファンタブルでの無期雇用の場合

ファンタブル以外の無期雇用の場合

時給制のままで時給が減って交通費が出る。

そのためもらう金額は変わらない。

ただし時給が下がる分割増残業代や有給の金額が下がる分マイナスになるケースも。

ちなみに5chのテンプスタッフスレを見ると無期雇用の時給の下がり幅がかなりひどいケースが多く、

1500円→1200円とか、600円下がるとか、って人もいるらしい。

ここまで下がると交通費もらえる分以上に給与が下がって損するだけです。

リクルートスタッフィングの場合

キャリアウィンクでの無期雇用の場合

キャリアウィンク以外での無期雇用の場合

スタッフサービスの場合

ミラエールの場合での無期雇用の場合

ミラエール以外での無期雇用の場合

大手以外の派遣会社の場合

大手以外の派遣会社の場合、無期雇用派遣に対する特別サービスはありません。

大手以外の派遣会社で無期雇用派遣になる場合の待遇は基本的に待遇は変わらず、雇用期間が有期から無期に変わるだけ、という場合が多いと思います。

交通費すら出ない会社も多いです。

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以上、大手派遣会社4社のケースを紹介しましたが、ここから無期雇用派遣には2種類あって待遇が全然違うことがわかりますね。

この無期雇用派遣の種類による違いを簡単に解説しますね。

普通の無期雇用派遣

派遣会社で長く働いていて、3年ルール回避のためや、5年働いたことなどを理由に無期転換を申し出て（または派遣会社から提案を受けて）無期雇用派遣になった派遣社員。

このタイプの普通の無期雇用の派遣社員は大手派遣会社の待遇を見るとわかる通り、

という感じで、普通の派遣社員とほとんど待遇が変わりません。

アデコ以外では時給が下がってむしろ待遇が悪くなるケースが多いです。

待遇は変わらずにただ単に雇用期間が「有期」→「無期」に変わるだけと言っても過言ではないでしょう。

今まで普通に登録型派遣社員として働いてた人が無期に転換する場合はほとんどこのケースなので、ボーナスはありません。

給与も時給制のままで、交通費が出るだけ。

派遣会社によりますが、交通費が出る分時給は下がる場合が多いです。（アデコは例外）

アデコだけは無期転換する派遣社員を優遇してて原則時給が下がらず、そのままの時給に交通費が3万円まで付与されるので待遇が少しだけマシになります。

アデコなら時給は下がらない

Ｑ他社の無期雇用派遣では、1万円分交通費が非課税で出る代わりに50円時給が下がると聞いたことがあります。アデコでもそうなのでしょうか？

 

Ａアデコでは、時給を維持したうえで、非課税交通費を毎月3万円まで実費で追加支給します。

 

引用元：https://haken.adecco.co.jp/lp/haken_2_5/

アデコの「ハケン2.5」が無期雇用派遣のデメリットを絶妙に解消してる件

特別な無期雇用派遣

次に各派遣会社の無期雇用派遣専用の特別サービス

• アデコなら「キャリアシード」
• テンプスタッフなら「ファンダブル」
• リクルートスタッフィングなら「キャリアウィンク」
• スタッフサービスなら「ミラエール」

などで特別な無期雇用派遣社員になった人。

これらのサービスを利用した無期雇用派遣の待遇は

とだいぶ待遇がよくなってます。

ただし、どの派遣会社もこれらの特別サービスは若い人向けのサービスとしていて、採用基準も厳しく、正社員とあまり変わらないのでは？と言われています。

だったら最初から正社員になった方が待遇がいいので利用するメリットがあまりない気もします。

強いて言うなら一応派遣は派遣なので残業が少なく、プライベートが充実する職場が多いことくらいですね。

無期雇用派遣にはメリットがなくデメリットだらけ！？じゃあ誰得なのか？

ボーナスがありなのは無期雇用派遣の人全員ではありません。

各派遣会社の無期雇用派遣専用の特別サービスを使う人だけです。

それ以外の人の場合、ほぼ待遇はそのままで雇用期間が有期から無期に変わるだけです。

じゃあ無期雇用派遣専用の特別サービスを使えばいいじゃん！って話ですが、これらのサービスは誰でも利用できるわけではありません。

どのサービスも基本的に若い人でこれからキャリアを形成する人向けのサービスです。

しかも採用プロセスも結構厳しく、若ければ誰でも採用されるわけではありません。

つまりボーナスがもらえるのは選ばれた若い派遣社員だけなんです！

それ以外の人は無期雇用派遣になってもボーナスはもらえません。

ほぼそのままの待遇で時給が減って交通費が出る、または時給そのままで交通費が出て少しお得になるだけです。

無期雇用派遣にはメリットがなくデメリットだらけ！？じゃあ誰得なのか？

あとはこの記事に書いてますが、3年ルールを回避できる、というのが普通の無期雇用の一番のメリットだと思います。

3年ルールのせいで気に入った職場があっても3年までしか働けない、という束縛を回避できるだけでも十分なメリットになると思います。

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以上まとめると、

無期雇用派遣は2種類あり、ボーナスがもらえるケースともらえないケースがある

ボーナスがもらえるのは大手派遣会社の無期雇用派遣専用の特別サービスに申し込んで採用された人だけ。

そしてこれは若い人しか採用されない。

それ以外の大部分の無期雇用派遣はボーナスはもらえない。

普通の無期雇用派遣の場合は待遇がほぼそのままで雇用期間が有期から無期に変わるだけ。

メリットは派遣3年ルールを回避して同じ職場で長く働き続けられること以外ほぼないです。

無期雇用派遣にはメリットがなくデメリットだらけ！？じゃあ誰得なのか？

以上、無期雇用派遣のボーナス事情でした。

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