派遣先を変えたい!派遣先が合わないときの対処法3つ

派遣先を変えたい!派遣先が合わないときの対処法3つ

派遣先を変えたい!派遣先が合わないときの対処法3つ

派遣の仕事には当たり外れがあります。

 

外れの職場に当たっちゃって上司が怖くてもう耐えられない!1日でも早く辞めたい!

 

 

そんなときどうすればいいのでしょうか?

 

今回は派遣先が合わなくて変えたくなったときの対処法を3つ紹介します。

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派遣先が合わないときの3つの対処法

派遣先をできる限り早く変えたい。

 

そんなときは以下の3つの対処法があります。

 

 

  1. 契約満了まで我慢する
  2. 契約途中で無理やり辞める
  3. 派遣会社に相談して職場環境の改善を図る

 

 

それぞれ具体的に解説しますね。

 

 

1. 契約満了まで我慢する

1つは一番角が立たない普通の対処法。

 

 

たいていの派遣の初回の契約は1ヶ月です。

 

※2ヵ月や3ヶ月の場合もああります。労働契約書を確認してください。

 

 

1ヶ月は我慢して働いてください。

 

 

そして1か月後に派遣会社から契約を更新するかどうか聞かれたときに「更新しない」と選択すればスムーズに辞めることができます。

 

 

この方法で辞めれば派遣会社にあまり迷惑をかけないので次の仕事も紹介してもらえる可能性が高いです。

 

 

ただし、元々長期で働くことが前提で初回だけ試用期間、というような感じで1ヶ月契約だった場合、更新面談のタイミングで更新しないことを伝えるのはちょっと遅いです。

 

本来更新しないことは1か月前までに伝えるべきなんですが、初回が1ヶ月更新の場合、勤務開始した時にはすでに1ヶ月切ってますからね。

 

 

なので自分が更新しないと決めたタイミングで派遣会社の担当の人に伝えましょう。

 

 

ただし、伝える相手は絶対に派遣先の会社の人ではなく派遣元の会社の人です。

 

 

なぜなら、あなたが労働契約してるのは派遣元の会社であり、派遣先とは関係ないからです。

 

 

これを間違えると派遣会社とトラブルになり、次の仕事を紹介してもらえなくなる可能性が高いので注意してください。

 

 

またこの場合、更新しない理由も地味に大事です。

 

なぜなら理由次第ではこの人は仕事を紹介してもすぐ辞めると判断されて次の仕事を紹介されにくくなる可能性があるからです。

 

 

まぁ「仕事内容が合わなかった」「職場環境が合わなかった」でいいんですが、なるべく自己中心的な理由より派遣先に非があって仕方なく断るという感じの理由の方が次の仕事を紹介してもらえる可能性は高いと思います。

 

 

2. 契約途中で無理やり辞める

2つ目の方法は契約期間満了までどうしても耐えられなくて今すぐ辞めたい場合の最後の手段です。

 

契約途中で無理やり辞める、いわゆるバックレに近い形でやめることです。

 

派遣社員が契約途中で辞めることは可能? やめる方法やタイミング

 

 

ちなみに派遣会社をバックレる人は結構いますが、バックレはおすすめしません。

 

なぜならバックレで一番迷惑をかける相手は派遣会社です。

 

そして退職の書類などの手続きをするのも派遣会社です。

 

 

バックレた後に派遣会社に退職書類を請求するのはかなり気まずいですからね。

 

 

契約途中で無理やり辞めることは派遣先の会社と派遣元の会社、双方に迷惑をかけるので普通のバイトや正社員よりもバックレるリスクが大きいと思ってください。

 

派遣社員をバックレるとその後どうなるのか?経験者10人に聞いてみた。

 

 

なので無理やり辞めると言っても最低でも派遣会社に「これこれこういう理由でどうしても無理なので明日から会社に行けません。」などと伝えてから辞めてください。

 

 

もちろん派遣会社としてはそれは困るので契約満了までは働いてくれるよう説得しに来ると思います。

 

 

派遣会社にとってもあなたの代わりの新しい人を入れるための猶予期間が必要です。

 

なのでそこを話し合いで○日までに辞めると決めてその日までは我慢するのが理想です。

 

 

それも我慢できない場合は半バックレという感じですが、どうしても無理なときは「どうしても無理です。明日から行きません。」と一方的に伝えて明日から仕事に行かないのもありだと思います。

 

 

どちらにせよ、この方法で契約途中で無理やり辞めた場合、その派遣会社から次の仕事は紹介してもらえなくなる可能性が非常に高いです。

 

なのでこの方法を取る場合で次も派遣社員として働きたい場合は、別の派遣会社に登録して仕事を探すしかないでしょう。

 

評判のいい派遣会社を比較! 絶対おすすめできる大手5社を紹介!

 

 

3. 派遣会社に相談して職場環境の改善を図る

3つ目の方法は仕事は辞めずに職場環境の改善を図る方法です。

 

派遣会社のメリットとして、派遣会社の営業担当を通すことで派遣先に直接文句を言わずに職場環境の改善をしてもらえるよう相談することができます。

 

このメリットを享受しましょうというのがこの選択肢です。

 

 

派遣会社は派遣社員と派遣先の会社の間に立つ立場なので営業担当者のコミュニケーション能力次第ではうまいこと派遣先の会社に伝えてくれて職場環境が改善される可能性がなくもないです。

 

たとえば上司のパワハラやセクハラに困ってる場合はこの方法で別の上司に変えて貰えれば解決しますね。

 

 

この方法が使えるかどうかは現場の状況と派遣会社の営業担当者のやる気次第です。

 

現場の状況次第では改善のしようがないので相談しても無駄な可能性があります。

 

また、派遣会社の営業がダメだと相談しても派遣先の会社に何も言ってくれずうやむやにされます。

 

 

なのでこの選択肢はダメ元だと思ってとりあえず相談してみて、改善されないようなら1か2の選択に移るといいでしょう。

 

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職場環境のいい派遣先の探し方

派遣先を変えるなら早めに次の仕事を見つけておきたいですね。

 

でも次こそは職場環境がいいホワイトな職場がいいですよね?

 

ホワイトな派遣先を見つけるコツを2つ紹介します。

 

 

1. 大手企業の求人を選ぶ

一番は派遣先に大手企業を選ぶこと。

 

大手企業の派遣社員はホワイトな可能性が高いです。

 

私自身大手企業の派遣社員でしたが最高の職場環境でした。

 

 

 

大手はコンプライアンスがしっかりしてるから残業の有無とかきっちりしてるし、担当業務以外の仕事をやらされることもないし、派遣社員をある程度の人数雇ってるから仕事も人間関係も楽な場合が多いです。

 

 

この記事で大手企業の求人に強い派遣会社を紹介してるので参考にしてください。

 

評判のいい派遣会社を比較! 絶対おすすめできる大手5社を紹介!

 

 

2. 派遣社員がたくさんいる職場を選ぶ

次に派遣社員がたくさん雇われてる会社を選ぶこと。

 

派遣社員が一人しかいない職場より派遣社員がたくさんいる職場仕事の楽さも人間関係も圧倒的にいいです。

 

 

理由は

 

派遣社員が多い

 

=派遣社員だけで仕事を仕切ってる可能性が高い

 

=派遣先の会社の上司に怒られることがない

 

からです。

 

 

つまり派遣社員だけで仕事が完結するので派遣社員同士のんびり仕事してるケースが多いんです。

 

多少ノルマ的なものがある場合もあるかもしれませんが、上司に怒られたりすることなく自分のペースで仕事できるので楽な場合が多いでしょう。

 

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まとめ

以上、今回は派遣先が合わない!変えたい!ってときにどうすべきかの対処法を解説しました。

 

対処法は以下の3つがありました。

 

  1. 契約満了まで我慢する
  2. 契約途中で無理やり辞める
  3. 派遣会社に相談して職場環境の改善を図る

 

 

派遣社員は比較的仕事が楽でストレスも少ない職場が多いと思いますが、やはり外れの職場もあります。

 

そうなったときはできるだけ契約満了まで我慢すべきですが、どうしても無理なときは無理やり辞めるという選択肢もあります。

 

 

ただ無理やり辞めるのにはリスクもあるので慎重にどうすべきか検討してくださいね。

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→評判のいい派遣会社を比較! ぶっちゃけ大手5社を選べば間違いない

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