20代女性が派遣社員になるメリット・デメリット！キャリアはどうなる？
20代女性は正社員としてキャリアウーマンになる人と、派遣社員になってゆるく働く人に分かれます。
あなたはどちらですか？
または今どちらにするか迷ってる感じでしょうか？
一般的には正社員になった方が安定しますし、給与も高くなると言われてますが、実は20代の内は派遣の方が給与が高かったりもします。
他にも20代女性が派遣社員になるメリットはたくさんあります。
今回は20代女性が派遣社員になるメリットとデメリット、その後のキャリアについて私の考えをお伝えしたいと思います。
派遣社員は正社員より幸せ？（トレンド（ライフ））: アデコが働く女性を対象に実施したアンケート調査の結果によると、派遣社員の方が正社員より幸せを実感している人が多く、プライベートのみならず仕事に関する満足度も高い。 http://t.co/hWzSpFnzEU
— 日経ウーマンオンライン新着記事 (@woltwit) March 4, 2013
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20代女性が派遣社員になるメリット
20代女性が派遣社員になるメリットは5つあります。
- プライベートの時間を多く持てること
- 給与が高いこと
- スキルを伸ばせること
- 期間を決めていろんな仕事・職場を体験できること
- 営業担当者が付くこと
1つ1つを具体的に説明します。
1. プライベートの時間を多く持てること
20代女性が派遣社員になる最大のメリットは、定時で仕事が終わりプライベートの時間が多く持てることです。
これは派遣先や業務内容、時期によるかもしれませんが、私が今まで経験した派遣先ではほとんど定時で帰れました。
時々会議が長引いたり急な仕事が入ったりする場合は残業になることもありますが、サービス残業をしたり「先輩が残っているから自分も何かやらないと」みたいな雰囲気になることはありません。
また、仕事後の飲み会など、空気を読んで嫌々参加というようなこともなく、ドライにお断りしても問題ありません。
もちろん参加したければ参加してもOKです。
派遣社員として得られる自由時間を使っていろんなことができます。
趣味を楽しむこともできますし、旅行を楽しむこともできます。
また勉強して資格を取ったり、英語を身に着けたりもできます。
副業して自分でお金を稼ぐ能力を身に着けることもできます。
夢がある人は夢のために努力することもできます。
正社員だとどうしても残業が多く、自分のためよりも会社のために生きてる感じになってしまいます。
でも派遣社員なら完全に自分の時間を自分でコントロールし、自分がやりたいことができます。
これが20代女性が派遣社員になる最大のメリットです。
2. 給与が高いこと
意外かもしれませんが、派遣社員は給与が高いです。
正社員と同等レベル、月収だけで見たら派遣の方が上な場合も多いです。
特に20代のうちは新卒の正社員は給与が低いです。
私は新卒で入った正社員の会社の給与は20万でした。
手取りにすると17万程度でした。
でも派遣社員になったら給与は30万近くになり、手取りも25万円以上です。
派遣社員の方が正社員より7〜10万くらい給与が高いんです。
ただし、派遣社員はボーナスと交通費がないので年収で見ると正社員より低くなる場合もあります。
それでもそこら辺の正社員よりは給与が高いんじゃないかと思います。
30〜40代になってくると正社員の方が給与が高くなる可能性が高いですが、20代の内は派遣の方が給与が高くなるケースは多いと思います。
残業ないし、仕事も楽なのに給与は高いので派遣って実はかなりおいしい仕事だと思います。
3. スキルを伸ばせること
20代女性が派遣社員として働くメリットとして「担当業務に集中して仕事ができ、その分野のスキルを伸ばせること」があります。
自分が得意なことだけに特化して仕事をすることができますし、予め担当業務が定められているので関係のない仕事はやる必要がありません。
例えば私の場合はOAオペレーター（資料作成）ですが、もともとOffice系アプリケーション（ExcelやPowerPoint等）の扱いが得意だったこともあり操作に苦はありませんし、さらにスキルアップすることもできます。
派遣社員の職種にはOffice系アプリケーションを扱えることが前提になっていることも多いので、他の派遣先で働くことになっても大きな力になります。
また、正社員の場合はあまり自分の仕事に直結するとは思えない研修やセミナーへの参加を強制されることが多いですが、派遣社員の場合は自分の仕事に直結しなければやる必要がありません。
但し、コンプライアンスやセキュリティに関する研修など、企業で働く上で必ず知っておかなければならない分野については研修参加が必要なこともあります。
給与面ですが、派遣社員は時給が高い場合が多いので、もしアルバイトをするか派遣社員になるかを迷っている場合は派遣社員をお勧めします。
法律上の条件をクリアしてれば有給休暇も付与されますし、派遣会社の福利厚生も適用されます。
もちろんアルバイトとは違ってフルタイムで働くケースが多いので、ご自分のライフスタイルに合わせて選ぶことが大切です。
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4. 期間を決めていろんな仕事・職場を体験できること
正社員だと1つの会社に長く所属しなければなりません。
でも派遣社員だと勤務期間を営業担当と話し合いで決める事ができます。
最短の期間は決められている事も多いですが、営業担当に相談する事によって短くする事も出来ます。
私は短くて2ヵ月が満期でした。
もちろん年単位で働く事も可能です。
そして何より、自分が行った事のない土地で働く事が出来るので新たな環境や人々、文化の違いが肌で感じられる事が出来ます。
環境の違いに最初は戸惑うことも多々ありますが順応するので心配はありません。
そして新たな派遣社員との出会いやその土地での友人が出来ます。
友人や慣れしんだ場所が出来る事によって、仕事が満期になりもう少し延長したい気持ちが出てくるとしても、延長する事が出来ます。
たとえ、満期になって異なる土地に仕事しに行かなければならない状態でも会える・会いたい友人が出来る事によって再び働いていた場所、土地に戻ることも可能です。
派遣社員としてでも正社員としてでも、または観光としてでも可能です。
5. 営業担当者が付くこと
また、派遣社員には必ず営業担当者が付くのもメリットの一つです。
もし派遣先の環境・雰囲気や仕事内容が自分に合わないと思った場合は、営業担当に相談してみてください。
私の場合、営業担当は親身になって話を聞いてくれ、定期的に派遣先に来て面談をしてくれました。
愚痴や不満を聞いてくれて、改善要望がある場合は派遣先にしっかりと伝えてくれました。
結果、自分にとって働きやすい環境に変えることができました。
それでもやっぱり職場が合わなかったり、契約が更新されずに派遣契約が終わってしまった場合でも、派遣会社は新たな派遣先を探してくれます。
自分の希望条件に合わない仕事を紹介された場合は断っても構いません。
良い仕事があり次第連絡をもらうということもできます。
なかなか見つからなければ他の派遣会社にも登録に行って仕事を紹介してもらうという手もあります。
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20代女性が派遣社員になるデメリット
20代女性が派遣社員になるデメリットは4つあります。
- 契約期間が短いこと
- 給与が上がりにくいこと
- ボーナスが出ないこと
- なんでも屋さんになる可能性があること
1つ1つ見ていきますね。
1. 契約期間が短いこと
このように派遣社員で働くメリットはたくさんありますが、逆に派遣社員として働く上での一番のデメリットは、2015年9月の派遣法改正により「1つの派遣先で勤務できるのは3年まで」と定められたことです。
これまでは特定の業務で派遣社員として働く場合、3か月ごとの更新を繰り返し、実質無期限で働き続けることができました。
しかし改正により、3年経ったあとは派遣先で直接雇用してもらうか、別の派遣先に行くか、という選択をしないといけません。
私の場合、これに加えて「派遣会社のグループ傘下である他の派遣会社に移籍して引き続き同じ職場で働くか」「派遣会社の正社員になるか」という選択肢も提示されました。
結果的に私はいずれも選択せずに今は別の仕事をしています。
派遣先での直接雇用は、はっきり言うと大企業であればあるほど難しいケースが多いと思います。
特殊なスキルを持っていて代わりになる人がいない場合や明らかに人手が足りていない場合なら可能性はありますが、大抵はそのまま派遣契約終了になります。
もし直接雇用OKという話になったとしても、そもそも派遣社員として働くことにメリットを感じている人も多いので、直接雇用（正社員）で働くのはちょっと…と断る人も多いです。
私もそのパターンでした。
2. 給与が上がりにくいこと
その他のデメリットは、給与がなかなか上がりにくいことです。
最初から定められている額から基本的にあまり上がりません。
もちろん残業をすればその月の額面は増えます。
ただし、私の経験で言うと中には少しずつ上げてくれるところもありましたが、大幅に上がることはありませんでした。
3. ボーナスが出ないこと
あとは正社員のように賞与がないことがほとんどです。
私が働いていた派遣先では、事務室の中で正社員を対象にした「賞与授与式」なるものが年に2回行われ、自分は関係ないのに式に巻き込まれるということがあり、正直言ってあまり気分のいいものではありませんでした。
ただ、そのあたりを考慮したのか最近は実施されなくなりました。
このように正社員との給与や待遇の差をあからさまに見せつけられるようなことは通常の企業はあまりないとは思いますが、派遣先によりけりです。
4. なんでも屋さんになる可能性があること
また、上に書いた一番のメリットとして「担当業務だけに集中して仕事ができる」点を挙げましたが、派遣先によってはこれが守られない場合もあります。
通常、派遣会社と派遣先の人事担当との間でしっかり話をして業務内容を決められるはずですが、実際派遣先で自分に業務指示を出してくる人は別の人になることも多いので、ヘタをすると「なんでも屋さん」と思われてしまうこともあります。
契約した業務とあまりにかけ離れている場合、例えばパソコン操作を任されているのにお茶出しや掃除を頼まれた場合、仕方なく引き受けるのではなく「派遣会社に確認します」と一旦その場はお断りしましょう。
派遣会社に連絡して、その仕事をやるなら契約内容に追加で盛り込んでもらわないといけませんし、やらないなら派遣会社から派遣先へお断りの連絡をしてもらう必要があります。
派遣社員だから立場が弱くて…と思う必要はありません。
むしろ派遣社員の方が、契約書や派遣法に守られている分強いことも多いのです。
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今後のキャリアについて
今後のキャリアについては、派遣社員としてのコミュニケーションや適応能力がつく事で、今後正社員として働くとしてもその経験が活かせると思います。
派遣社員を続けていくとしても、仕事は見つかるので心配はいらないと思います。
派遣社員は、正社員と違って様々な視野で物事を見る事が出来るので自分にしかないアイデアを経験から生み出すことも可能だと思います。
違う場所に足を踏み入れる事はとても勇気のいる事だと思いますし、環境を変化させる事はとても難しい事だと思います。
世間体を気にしてしまうと正社員という形が良いという考えの方も世間にはいますが、自分が何をして良いのかわからない状態で正社員になるより、様々な仕事をしてみてより自分に合っている環境、仕事を見つけた方が近道ではないかなと思います。
様々な仕事をするにあたって経験値も向上し、自分のやりたい仕事が明確になるきっかけにもなると思います。
また、環境の違いもわかる事によって住みたい土地も自分自身で分かると思います。
また、人との繋がりも増えるので全国各地に友人が出来ます。
繋がりは環境を変化させなければ出会うことのない繋がりです。
その全てが人生で大きな価値になると思います。
１つの場所、会社で働くよりも環境を変化させることで全てが変化します。
何回も重複しますが環境を変化させる事は容易ではありません。
ですが変化させる事で、自分のスキルアップが自分自身でも感じる事が出来るようになります。
なので、派遣社員は自分にとってプラス要因である事は間違いないと思います。
派遣社員を20歳の中で１回でも体験する事はまた違う人生が見えてくると思います。
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まとめ
以上、メリットとデメリットを簡単に挙げましたが、やはり派遣社員として働くことに不安を感じる人も多いでしょう。
しかし20代を派遣社員として働いて「やっぱり正社員になりたいな」と思った時にこれまで身につけたスキルが転職活動する上での大きなアピールポイントになりますし、20代以降もずっと派遣社員＝その分野のエキスパートとして働き続けるのもありだと思います。
また、今の時代、在宅ワークやリモートワークなど、会社へ足を運ばなくても働ける環境が増えてきています。
そのような仕事に一番必要なのは「スキル」で、広く浅く仕事ができる人よりも、1つのことに特化した人の方が力を発揮しやすくなります。
ある意味、派遣社員で働くことが時代の流れに合っているのかもしれません。
日本ではまだまだ正社員至上主義な考え方がありますが、雇用形態を問わず自分がやりたいことにチャレンジすることがこれからのキャリアや人生に一番つながると思いますので、広い視野を持って自分が一番活かせる仕事を見つけてください。
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