青空に浮かぶはぐれ雲さんは小さなシステム開発の会社に転職しました。

 

その会社で新しい言語を覚えるように言われ、その言語を使う職場に配属されましたが、覚えられず、辛くなり会社を辞めることに。

 

その後開発言語を自分で選べる派遣SEに転職した結果、自分のやりたいことができて仕事が楽しくなりました。

	職種	残業時間	給料
正社員のとき	システムエンジニア	1日4時間	25万
派遣社員のとき	システムエンジニア	1日3時間	35万

もともと金融関係の汎用系システム開発に携わっていたのですが、WEB系システム開発がやりたくて小さなソフトウェア開発会社へ転職しました。

 

PHPという開発言語で仕事をしたかったので、その会社を選んだのですが、当初は自分もスキルを上げていく途中だったのでそれなりに納得して作業をしていました。

 

 

2年くらい経ったある日、社長からこれからはJAVA（開発言語です）の仕事も引く受けていくから頑張って覚えていってほしいと社員へ通達がありました。

 

JAVAは経験したこともなく自信はありませんでしたが、それでも身に着けないと会社にいらないと思い、勉強しようと頑張ってみました。

 

 

しかしながら、他のエンジニアの方と違い、どうも覚えが悪くむしろ苦手に感じました。

 

社長に相談してPHP開発に専念させてほしいとお願いしたところ、開発言語なんてどれも同じなんだから大丈夫、何度も言語を変えたがちゃんとできた自分が言うんだからと言い返されました。

 

 

辞めた後に教えてもらったのですが、その社長は開発経験ゼロとのことでした。

 

 

半年後、今度のプロジェクトは客先勤務で進めるからと言われ、私も参加することになりました。

 

そこでの作業は散々でした。

 

 

JAVA開発経験者を前提にメンバーを招集したというのが条件だったらしく、私もそれ風に立ち振る舞うよう先輩から忠告されましたが、経験なしに近い私のスキルはあっという間に知れ渡り居心地が悪くなりました。

 

使えもしないエンジニアがいて目障りと言わんがごとく、君は何もしなくていいからと言われるほどです。

 

 

さすがに辛くなってきましたので、所属先の社長へ体調を理由に退職させてほしいと依願しました。

 

体裁のある言葉で退職を留まるよう言われた気もしますが、もう決めていたことなのですんなり辞めてしまいました。

 

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そこから半年くらい就活をしてみましたがあまりうまくいかなかったので、大手の派遣会社へ登録することにしました。

 

PHP開発をしたい旨、できる限り多くの開発に携わりたい等を書き綴ったところ、すぐに2社から採用に向けて話をしたいという連絡がきました。

 

比較することも大事だと思い、その2社の面接を受けました。

 

 

会社を決めた理由は、そこに所属しているエンジニアの方と実際に会って話をさせていただき、そのエンジニアが満足して仕事をしている様を感じ取れたことがきっかけです。

 

 

• 私と同じように開発言語にこだわっていたこと
• 客先トラブル時に営業担当が親身に対応してくれること
• 社内教育制度が充実しており関連した勉強や資格取得に向けて積極的であること
• 専門的なプロフェッショナルを育てる環境があること

 

等、どれも自分が理想にしていた職場環境に思えました。

 

 

入社してみて3年ほど経ちますが、入社前のイメージに合致している点が多く今も満足しています。

 

もちろん、自分で努力しなければならない点も多々ありますが、それが自分の成長につながるものと理解して取り組んでいけていると思います。

 

 

例えば、半年くらいかかる案件でウチの会社から5人構成で派遣されたときの話ですが、私はプログラマーとして参加しましたが、お客様からは5人体制をバラバラに分けるつもりはなくこのチームで成果を出してほしい、もちろん責任は雇用側の私たちにあるのでプロジェクト成功のためにも遠慮なく意見を言って下さいととても頼もしさを感じました。

 

 

企画担当者との仕様詰めからスタートしたのですが、あまりイメージが沸かず中々仕様がつまらない時は、こちらで意見をまとめプロトタイプの画面構成案を用意してレビューを進めたり、ハードウェアの構築の際も機能要件がまとまらず作業が止まらないときは構成案を提示したりと本当に意義ある内容で充実しました。

 

そのような背景もあってかシステム開発も順調に進み、お客様のイメージを大切にしながら、細かい仕様を決めるときなどむしろこちらの考えをもとに決めるようにもなりました。

 

 

自分と歩んでいきたい開発言語とここまで付き合えたのは初めてのケースだったのでいまだに強く印象に残っています。

 

今でもそのお客様とは付き合いがあり、私も名指しで指定くれるのでとても有難たく思っています。

 

 

もちろん、他のプロジェクトで困難なこともいくつもあります。

 

大きな問題を抱えているプロジェクトでエンジニア追加によるリカバリーなどがその例に挙げれますが、初期の設計段階から仕様が大きくズレてシステムも整合性が取れず、何をどう直せば想定通りに動くのか誰も分からなくなっていました。

 

いわゆるバグ取りと呼ばれるものなのですが、仕様通りなのか確認できるものが無いので、システム上の不具合を動作確認しながら直していく作業となります。

 

 

当然、この動きで問題なのかと怪しむこともあるのですが、そのような懸念は後回しにして、まずは正常に動作できるよう回収を進めることが必要となります。

 

ここではエンジニアとしてやり切るための度胸試しが問われることになります。

 

 

設計書もないのだからできなくて当然、お客様も諦めるに違いないと思っているようであればこの手の作業は難しいと思います。

 

何とか動くようにプロフェッショナルな感性をもって携わる意欲がないと、到底完成まで持っていけないからです。

 

逆に頼りになるエンジニア・頼りにならないエンジニアの明暗がハッキリする作業でもあるかもしれません。

 

 

1ヶ月くらい残業しながら続いたと思いますが、何とか正常に動くようになり結果を残すことができました。

 

その後は、お客様が中心になって自分たちの仕様通りに動くか、そうでない場合はどのように回収すべきかを確認してもらい、要望に沿った方に改善していく工程となります。

 

 

この時こそ、苦労して乗り切ったエンジニアは重宝され仕事の継続が決まる要素になり、途中参加のメンバーだったにも関わらず継続対象としていただいたことはとても嬉しく感じました。

 

 

他にも経験したことはあり、システムが古くなったので作り直したいが、できればもっと機能を増やした形で作り上げたいという要望に、要件から参加させていただいたことは自分を大きく成長させていただきました。

 

作り変えるにあたって何が必要なのか、現場の声をもとにヒアリングして進めるものだと思っていましたが、それよりも会社経営の意向に沿ったものを意識して作り上げることが大切だという点です。

 

 

現場の使い勝手というのは慣れるものだが、会社が考える今後の展開（商品サポート面での期待範囲、そのための設備投資など）を考えた上での開発成果が大切だと言うのです。

 

これには考え深いものがありました。

 

 

いくら現場に評価されても、お客様が営む会社全体に評価されなければ成果半分という気持ちになり、開発を進めていく上の重要な要素として仕事ができるようになりました。

 

自社側での評価も自分が想像している以上に上がり、給与も満足しています。

 

 

残業は多めに思えるかもしれませんが、正規の依頼に対するものなので、きちんと報酬として受け取っていますので納得して働いています。

 

プライベートでも婚約を進めており、人生設計など考えていませんでしたが、少しずつ貯金をしながら大きめの賃貸に引っ越すことやもしかしたら家を建てることができるかもしれないと期待を膨らませています。

 

 

転職活動がうまくいかず派遣社員になったことを後悔するどころか、自分の好きなことで人生をやっていけるという実感が出て本当に良かったと思っています。

 

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