40代女の派遣社員は厳しい？派遣35歳定年は本当か？
派遣社員と言えば20代〜30代の若い女性が好まれる。
そういうイメージがある人が多いと思います。
派遣35年定年説まであります。
じゃあ40代女性が派遣社員として働くのは厳しいのでしょうか？
実際に今現在40代で派遣社員として働いてる私が実態をお伝えしたいと思います。
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今は昔と違って40代女でも派遣社員として働ける！
ひと昔前までは派遣で働く女性は20代30代がメイン、40代になったら女性は派遣でも働けない、という定説がありました。
事実、派遣社員でも年齢制限があったり、女性の派遣は30才定年説、35歳定年説などというウワサも飛び交っていました。
この年齢制限はなにもウワサだけではありませんでした。
年齢制限がない派遣に応募しても年齢で紹介されなかったり、派遣先の企業が「できるだけ若い女性がいい」とオーダーしたりすることも普通でした。
しかし、現在は40代女性でも派遣社員として働いている人は大勢います。
20代30代で派遣社員として働く女性が減ってきたことによるものと思われます。
そのため、数年前のように40代派遣社員は条件や給与が悪い派遣先しか紹介されない、このようなことも現在はありません。
40代女性でも30代の時と変わらず、人によっては条件や給与が改善されて働いている人も少なくはないのでしょうか。
このように現在でも派遣社員として働いている40代女性は多いです。
それでは40代女性が派遣社員として働くことのメリット、デメリットはどのようなものでしょうか。
40代女性が派遣社員として働くメリットは？
まず、40代女性が派遣社員として働くメリットについて見ていきます。
メリットとして一番大きいことは時給が高いことではないでしょうか。
近頃のニュースでは求人倍率が上がった、賃金が上昇している、など景気の良い話題が多い印象です。
しかし、それらの景気の良い話題を享受しているのは新卒や第二新卒、団塊の世代に限られています。
40代は氷河期世代、ロスジェネレーション世代、といわれます。
その世代特有の悲劇から、一般的に求人をする際に好ましいとされている職歴から程遠い人も少なくありません。
さらに女性は「一億総活躍」とは裏腹に、未だに年齢でみられる傾向があります。
正社員で雇うなら若い女性がいい、そんな企業も少なくありません。
そのため、40代女性が転職をしようとすると非正規の職が現実的になります。
実際の求人内容を見ても、アルバイトやパート、契約社員などしか応募できないのではないでしょうか。
数少ない正社員求人でも、専門スキルや経験が長けていないと新卒以下の給与での求人でないと採用されにくい傾向にあります。
その点、派遣は他の非正規雇用よりも時給が高い傾向にあります。
アルバイトより時給が1.3〜1.5倍くらい高いとかはざらです。
また、正社員より高くなることもあります。
新卒から長年採用されている正社員以外の40代から女性が転職する正社員よりも、派遣で働いた方が稼げる、そのような現象が起きています。
例えば子育てがひと段落して働きたい、そのような40代既婚女性は派遣社員の方が給与面でメリットは大きいでしょう。
派遣社員より3割ほど安い時給で長期間パートをするよりも稼げます。
契約が切られても、夫の収入があれば明日の生活に困ることはありません。
すぐにまた派遣社員として働けば金銭面のデメリットは解消されます。
ちなみに派遣は切られてもすぐ次の仕事を紹介してもらえます。（切られる原因があなたにあった場合を除いて）
また、独り暮らし40代女性も同じように給与面から見れば派遣社員として働くメリットは大きいです。
特に独り暮らしなら、生活費をすべて自分の稼ぎで賄わなければいけません。
安いパートや契約社員、悪条件の正社員でギリギリの生活を送るよりは、派遣社員で働きながら少しずつでも貯金していけばゆとりができます。
ある日突然、派遣切りにあったとしても失業給付金が受けられるので、すぐに生活費に困ることもないでしょう。
アルバイトやパート、正社員でも解雇のリスクはあります。
失業給付は直近で働いていたときの平均月給がベースで支払われるので、安月給で働いていれば生活困難に陥る可能性もあります。
無理に正社員の地位にこだわるよりも、給与面や条件などを勘案すると派遣社員の方がメリットが大きい場合も少なくありません。
それでは逆に40代女性が派遣社員として働くデメリットとしてはどのようなことがあるのでしょうか。
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40代の女性が派遣社員として働くデメリット
派遣社員は同じ派遣先に長くても２〜３年しか勤務できません。
契約期間終了後は別の派遣先を探します。
現在は40代女性ならまだ好待遇の仕事を見つけることは比較的容易です。
しかし、50代60代と年齢が上がれば時給がぐっと下がります。
また、女性の派遣で多い一般事務などの業務は元々は正社員の仕事でした。
企業のコスト削減で「誰でもできる」と思われる仕事を派遣に置き換えている状況です。
これらの仕事が将来的にAIに奪われれば、派遣の仕事は減っていくでしょう。
募集があったとしても事務ではなく介護や飲食業など未経験の仕事しかないかもしれません。
残念ながら介護や飲食業はどれだけ人手不足と嘆いても、時給が今より飛躍的に高額になることは期待が薄いです。
今はまだ契約期間が終了しても次の派遣先があると思います。
しかし、今後は派遣先の募集が激減する可能性、時給が低迷する可能性もあります。
その時に正社員や直接雇用に転職しようとしても現在より年齢が上がっています。
40代の今現在でも正規雇用で条件の良い職場への転職は難しいと感じているのではないでしょうか。
男性よりも女性の方が元々の給与が安いので、普通に生活ができる賃金を望めなくなる可能性も否定できません。
このように、40代の女性が派遣社員として働くデメリットとしては「将来的にも仕事があるかどうかわからない」というリスクが潜んでいます。
40代女性は派遣社員を上手く活用しよう
ここまで40代の女性が派遣社員として働くメリットとデメリットを見ていきました。
繰り返しになりますが、40代女性が転職をして普通の給与を得ることは並大抵のことではありません。
専門知識がある、経験が豊富などはもちろんですが、これらの条件が男性よりも目に見えて勝っている状態でなければ通用しません。
今から努力して、は努力だけではどうしようもないことも多いです。
運も必要になるので、ギャンブル的な要素も強くなってきます。
そんな時に利用できるのが派遣社員としての働き方ではないでしょうか。
既婚女性で夫の収入のプラスアルファとして働いているのなら、パートよりも時給の高い派遣社員の方が中長期的に見て稼げる金額が多くなります。
派遣先の企業が合わなければすぐに別の派遣先へも写れます。
また、独身で独り暮らしの40代女性はリスクもありますが、今日明日の生活費をどうするかが重要になります。
正社員の地位にこだわって長期間失業期間があるよりも、派遣社員として勤務していた方が金銭的にも対外的にもメリットになります。
派遣社員の給与以外に預貯金が潤沢である、副業をしている、など他の収入があるのならこの先も派遣社員として働いていくことも良いと思います。
また将来のリスクが不安、そう感じるのなら、派遣社員として働きながら求職活動をすることがお勧めです。
毎月の収入があれば、ブラック企業や安価な仕事に飛びつくといった危険性が低くなります。
このように４０代女性は世の中が人手不足だろうとなんだろうと、生活できるだけのまともな収入を稼ぐための転職は難しいです。
その転職難を補うために派遣社員という方法を利用しましょう。
現在は派遣社員の平均時給は上昇傾向にあります。
派遣社員が差別を受けている、日々そのようなニュースが飛び交う影響も受け、派遣社員としての働き方を嫌煙している人も少なくありません。
つまり、派遣社員としての働き方は現在は売り手市場と言えます。
数年前までは派遣の女性の定年は30代とか35才とかいわれていましたが、現在は40代女性でも好条件の仕事を紹介されることも少なくありません。
将来は見えなくても今現在は40代女性にとっても派遣社員は有利といえます。
この状況を活かして働くことが一番ではないかと思います。
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