40代女性が派遣社員として働くメリット・デメリット！
私は40代後半で、現在、ある会社に事務派遣という形で就業しています。
平日8時間勤務で、残業はほとんどありません。
そんな私が、40代女性が派遣社員として働くメリットとデメリットをお伝えしたいと思います。
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〜40代女性が派遣社員として働くメリット〜
1. 時給が高い
1つ目のメリットとしては、普通のパート、アルバイトで働くよりも時給が良いことです。
普通のパート、アルバイトでの雇用となればその県の最低賃金やそれに近しい金額で就業するのが妥当になります。
しかし派遣で就業するとなると時給が多少は上がると思いました。多少の変動かもしれませんがちりも積もれば山となります。
私の勤めている企業では普通のパート、アルバイトよりも時給換算にすると150円ほどの差が出てくると話しておりました。
働くうえでお金は大事になってくるものと思いますので派遣で働くメリットの一つは時給の違いと考えました。
2. 時間の融通が利くこと
2つ目のメリットはある程度の時間の融通が利くことであると思います。
派遣で働くことはあくまで派遣会社からの派遣として就業しているため、雇用自体は派遣会社になるので就業先に対してあまり強く言われないことです。
自社採用のパート、アルバイトでは何かあった際には社員や同じパート、アルバイトからもシフトの件や時間の件で強く言われることがあります。
派遣社員であれば派遣会社からきているからという理由で、あまり強く言われない傾向があります。
これはあくまで私の主観になるため、他の企業や派遣会社によっては異なってくる点かもしれません。
派遣社員は残業ないは本当！派遣の5割は残業ゼロ、8割はほぼなし！
3. 正社員だと40代の採用は難しいけど派遣なら40代でも採用される
実は事務の派遣としてやっていこうと考えた時に、同時に事務の正社員になるのはどうかと思いました。
それで、ハローワークに行き、事務の正社員の募集などを見てみました。
そこでひっかるのは年齢の壁です。
20代は30代は仕事はあるのですが、40代となると求人数もぐんと下がります。
いくつか応募してみましたが、全部書類選考で落とされました。
ですが、派遣会社のほうでは40代の事務で求人はありました。
そこで思ったのは、派遣会社に登録する際、スキルチェックがあります。
そこで、自分のスキルをちゃんと評価してもらえるので、履歴書と年齢だけのハローワークよりも就職に強いのではないかと思いました。
ハローワークでは、いいと思った企業さんを紹介してもらい、履歴書を送ります。
履歴書だけなので、そこで自分のパソコンのスキルなどは評価してもらえません。
そう考えると、40代で就職しようとした時には、自分の実力を正確に把握してもらえる派遣会社のほうがいいのではないかと思います。
また、企業さんと面接の時には、面接シートには年齢は40代と書かれます。
細かく何歳とは書かれないので、もう少しで50歳であっても40代です。
10年も幅がある書き方というのはいいなと思いました。
4. 派遣業界における40代女性の市場価値が上がってること
4つ目のメリットとしては40代女性は市場価値が非常に上がっていることになります。
派遣社員であれば実際には急に仕事に来なくなることや、無断で仕事を休むなどが毎日のように起こっています。
しかし40代の女性となるとある程度の社会経験を積み、基礎的な部分に関してはきっちりとしていると考えられます。
また育児などもある程度終わっているので時間的な余裕や精神面での余裕などもあり、リーダー的な存在としても見られる可能性が高いことから必然と評価も良くなります。
このことも40代女性が派遣社員として働くメリットになると考えました。
5. 事務職での採用が有利
5つ目のメリットとして考えられるのは、働く業種、業界にもよりますが事務職での業務に関しては非常に優位な立場になり得ると考えます。
その理由は私が現在就業している物流企業では事務職の求人をかけているのをタウンワーク等の求人誌で良く拝見いたします。
その中でも物流企業の様な少し現場チックの様な場所では若い女の子よりもある程度の人生経験がある40代の女性を求める傾向があります。
実際に私が勤めている企業の事務職の方でも自社のパートさん、派遣社員の方も大体が40代以上の方々が中心になります。
他の業界では年齢が若い女性を求める求人もよく見かけますが、物流企業や建築関係などの企業に関しては40代の人生経験がある女性を求めるケースが多いため、40代からの派遣でも就業しやすいことが一つのメリットになります。
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〜40代女性が派遣社員として働くデメリット〜
1. アルバイトやパートからの風当たりが強い
40代の女性社員が派遣社員として働くデメリットととして考えられるのは、自社雇用のパート、アルバイトからの風当たりが強くなる可能性があることです。
これに関してはあくまで40代女性の派遣社員に限られたことにはなりませんが、私が上記で記載した自社雇用のパート、アルバイトよりも時給が高い件になります。
時給が高い分それなりの仕事をして当たり前と陰で言う方も実際にいらっしゃいました。
ただの陰口で終わればいいのです中にはそれを態度に出される方もいらっしゃいますのでそこはデメリットになる可能性があると感じました。
2. 業界によっては40代女性の市場価値が下がる
2つ目のデメリットは就業環境、就業先、業界によっては市場価値が低くなってしますことです。
実際にどこの企業の求人を見ても若い方を求められている求人が多く40代の女性の市場価値が低くなってします可能性があります。
このところは若い方に比べて求人数が少し減ってします可能性がある為、デメリットの一つになると考えました。
3. 契約が短期
事務派遣の場合、派遣年数は3年と決められています。
3年たった後、そのまま今の就業先で就職できるのか、また新たに仕事を探さないといけないか、どちらかの選択になると思います。
その場合、私のように40代後半だった時には、次にまた新たに就職先を探すとなると、かなりハードルが高くなってしまいます。
もし更新の年で50歳を過ぎていたら、50代と記載されてしまいます。
さすがに40代の事務はまだ仕事があったとしても、50代の事務は厳しいのではないか、と考えられます。
〜40代女性が派遣社員として働く事に対する私の考え〜
40代女性が派遣社員として働く事に対しての私の考えとしては、働くことに関しては非常に良い事であると感じました。
上記に記載したように、派遣の40代女性は、企業側から非常に人気があり、40代で仕事をしている女性はキャリア的にも長く仕事に関する経験を積んでいるので基礎的なことはしっかりと把握しています。
そのため、派遣市場の中でも人気が高い年齢層になり得ると私は感じました。
40代に関しましては正社員としては世間一般的にはなかなか採用が難しい企業が多くあると思います。
その中でもパート、アルバイトではなく派遣社員として働く道もあるのではないかと思いました。
現代は働き方が目まぐるしく変わってきている中でも、派遣と言った自社雇用のパート、アルバイトとは違った働き方もありではないかと思いました。
また女性であれば現場作業は少し難しいところはあるかもしれませんが、派遣の仕事は40代女性の得意とする職業や職場を選ぶことができますので入職後スムーズに働くことができると思います。
また若い女性であればまだ世間知らずな部分もあり派遣会社、企業も様々なトラブルが発生する可能性はあると思いますが、40代の女性であれば人とのかかわりなどにも慣れていますので、就業先でトラブルになることも少なく即戦力として働くことができると感じました。
また派遣会社の登録なども、いろいろな派遣会社に登録することで派遣会社によってはこの分野の仕事を専門にしているなど様々な求人を拝見します。
その中でも40代女性の働き方も多様化しているので、派遣会社も様々な勤務スタイルの求人情報の紹介に積極的になっていると私自身が感じました。
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まとめ
以前は派遣というと事務やデータ入力などの簡単な軽作業とありふれた求人が多いように感じましたが現状では様々な求人を見かけることが多々あります。
女性活躍推進を掲げる世の中に対して、働き方は様々なモノであって良いと感じました。
さらに最近で育児を終え本格的に働く女性も増えてきました派遣会社、派遣先によっては働きながら資格取得が目指せる仕事や、実力に応じて重要なポストに抜擢される仕事もあると聞きます。
仕事をしながら自分の目標に近づくことができるのは非常に魅力を感じます。
女性ならではの仕事ぶりや女性にしかできな仕事も世の中にはたくさんある中でも近年はワークライフバランスを重視している人が多く、仕事と家庭や育児の両立を重視されている方も多いので、自社雇用のパート、アルバイトにはなかなか存在しえない短時間勤務や残業が少なくできると言ったメリットもあるため、家庭との両立も十分に実現できると思いました。
働き方によっては自分の生活を今よりも楽にできる可能性はあります。
男だけが働く時代は終わり女性も一線で働く時代になりました。
その中で様々な雇用形態がある中で、派遣で働く手段も、40代女性が働く形ではないかと感じます。
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