派遣社員が当日急に休む時の理由や連絡方法、有給は使えるのかを解説!

派遣社員が当日急に休む時の理由や連絡方法、有給は使えるのかを解説!

派遣社員が当日急に休む時の理由や連絡方法、有給は使えるのかを解説!

腹痛

 

派遣社員として働いていて急に当日休まなきゃいけない状況になったとき、どう連絡すればいいのか?

 

 

「休むときの連絡先は派遣先と派遣元、どっちなのか?」
「当日欠勤の場合に有給は使えるのか?」

 

 

今回は派遣社員が当日休む場合に使える理由や連絡方法、有給は使えるのかについてお伝えします。


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派遣社員が当日急に休む時に使える理由3選!

ではまず派遣社員が当日急に休む時に使える理由を3つ紹介します!

 

 

1. 体調不良のため

派遣社員が当日欠勤するには体調不良がもっとも自然な理由です。

 

実際ほとんどの人が会社を当日欠勤するのは体調不良が原因でしょうし。

 

なので本当にせよ、嘘にせよ、一番便利に使える言い訳です。

 

 

体調不良だけでもいいんですが、できれば熱があるとか、頭痛がひどくいとか、腹痛で下痢がひどいとか、具体的なことを言った方が信ぴょう性が増します。

 

会社にとよっては体調不良だけでは印象が悪く、休んだことを責められる可能性もあるので、基本的に具体的な体調不良の内容まで言った方がベターです。

 

 

ただし、1度や2度ならいいんですが、体調不良で当日休む回数があまりに多いと、体の弱い人、もしくは仮病の多い人、というレッテルを貼られてしまいます。

 

私の派遣先にもそういう人いましたが、やはり派遣会社の人から目をつけられてましたね。

 

場合によってはそれが原因で派遣の契約の更新を打ち切られる可能性もあるので当日に休む回数には気をつけましょう。

 

2. 家族の危篤

たとえば母親が倒れたとか、父親が入院したとか。

 

これらはどうしようもなく休む理由として使えます。

 

 

特に体調不良だけでは休みにくい重要な日にどうしても休みたい、という状況でも使えます。

 

また家族の危篤は体調不良を使いすぎてこれ以上はバレると思ったときに1回だけ使える切り札的な言い訳として取っておくのもありでしょう。

 

 

ただし亡くなったというと場合によっては嘘がバレるので危篤にとどめておきましょう。

 

3. 水道やトイレの故障

次に一人暮らしの人が使える理由がこれです。

 

朝起きたら水道屋トイレが壊れていた。

 

この場合、修理のために業者を呼んで立ち会わなければならない、というわけでこれも当日急に休む言い訳として使えます。

 

ただし1回しか使えないので注意しましょう。

 

嘘はバレる?

ところで嘘はバレるかですが、これは回数によります。

 

普通の人なら年に数回体調不良で当日休むことがあってもおかしくないですよね。

 

 

でもそれが月1、2回くらいになると結構怪しくなってきます。

 

このレベルの頻度だと体が弱いかズル休みしてるかのどちらかだと思われて評価が悪くなるのは間違いないです。

 

 

そのため次回の契約更新なしと言われても文句言えないです。

 

許されるのは年3、4回程度でしょうね。

 

 

とはいえ、本当に体が弱い場合や、子育て中などで休まざるを得ない事情がある人は事前に派遣会社に相談しておけば問題ないと思います。

 

 

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派遣社員が当日急に休む時の連絡方法

では当日休む場合、どのように連絡すればいいか、ですが、派遣社員の休みの連絡は正直めんどくさいです。

 

なぜなら今勤務している派遣先にもよりますが、通常、派遣社員が休む場合は派遣元の会社と派遣先の会社両方に連絡しないといけないからです。

 

 

まず派遣会社に連絡します。
次に派遣先の会社に連絡します。

 

 

どちらも基本的にはメールより電話で連絡すべきです。

 

 

また連絡のタイミングは就業時間前です。

 

ただ早すぎると電話に出れる人がいないので誰かが出勤している時間で、かつ就業前、というタイミングで電話をかけてください。

 

 

内容としては

 

「派遣社員の○○です。急で申し訳ありませんが本日風邪をこじらせてしまったので休ませてもらえないでしょうか。」

 

という感じですね。

 

 

ただ必ずしもそうしなければいけないわけではなく、派遣先だけでいい場合もありますし、電話ではなくメールの方がいいケースもあります。

 

私は大手企業に派遣されてるので後者で、連絡は自分のGmailから社内の社員宛にメールするだけだったので楽でした。

 

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当日休む場合有給は使えるの?

当日に急に体調不良で休む場合有給が使えるかは派遣先、派遣元の会社の体制によります。

 

実は法律上、有給は事前申請が必要とされており、当日急に有給を使うことはできないとされています。

 

 

これは派遣社員、正社員関係なく同じ決まりです。

 

しかし会社の温情措置により、当日病欠で欠勤した場合に、有給を割り当てることを許可している会社が多いです。

 

 

今時のホワイト企業であればほとんど当日欠勤は有給に振り替えてくれるはずです。

 

大手ならほぼ100%といっていいでしょう。

 

 

また有給は派遣先ではなく派遣元の会社から与えられるものなので取れるかどうかは必ず派遣元の会社に問い合わせてください。

 

ただし、有給は入社6ヶ月までは発生しないのでまだ勤務開始6ヶ月目までの人が当日休む場合は欠勤扱いです。

 

この場合「時給x1日の労働時間=8時間分」月収から引かれるので気をつけてください。

 

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まとめ

  • 派遣社員が当日急に休む時の理由としては体調不良が万能
  • 体調不良を使いすぎたり、それだけだと休みにくい日に休まなきゃいけない場合は切り札として家族の危篤が使える
  • 何度も休むと嘘がバレるか体が弱い人と思われて契約更新が打ち切られる可能性あり
  • 当日休む場合有給が使えるかは会社次第。ホワイト企業なら使える

 

派遣社員は基本的に当日欠勤が多いとかなり評価が下がるので休むのは本当に当日休むのはやばいときだけにしておくことをオススメします。

 

 

こちらの記事もおすすめです。

 

派遣社員が遅刻したときに使える理由! 嘘とバレにくい正当な言い訳教えます!

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