派遣切りに遭ったら失業保険はもらえるのか？会社都合？自己都合？
最近、新型コロナウイルスの流行により派遣切りに遭った方、また今まさに遭いそうな方もいるでしょう。
実際に派遣切りに遭ってしまった場合、失業保険は降りるのでしょうか？
離職理由が会社都合になるか、自己都合になるかで変わる？
今回の記事では、派遣切りに遭った人向けに失業保険のもらい方と離職理由でもらえる失業保険にどんな差異が生まれるのか、について解説したいと思います。
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派遣切りに遭った人は失業保険を受け取れるのか？
もらえます！
ただし条件があります。
- 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること（会社都合の場合）
- 過去2年間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あること（自己都合の場合）
基本的に長期間契約して働いてる派遣社員の場合、派遣会社の社会保険に加入することになるはずです。
そのため、この条件が当てはまる人が多いはずです。
また会社都合による退職の場合は条件が緩和されます。
会社都合と自己都合で失業保険はどう変わる？
派遣社員は会社都合退職でも自己都合退職でも失業保険はもらえます。
それも申請してすぐにもらえるケースがほとんどです。
ただこれは法改正された後の話で2009年以前までは、派遣社員が自己都合退職する場合、給付制限がついて申請してから3か月間は失業保険をもらえないという待期期間がありました。
しかしこれは昔の話。今はたとえ自己都合退職であっても申請してすぐにもらえるようになりました。
証拠として、実際にもらってる人はたくさんいます。
ただし、全員が100％すぐにもらえるというわけではありません。
これは後程説明します。
また、会社都合退職と自己都合退職では失業保険がもらえる日数と退職後に払わなければいけない国民健康保険料に差が出てしまいます。
したがって、できれば離職票の離職理由は会社都合にしてほしいところですね。
派遣切りは会社都合か自己都合か？
まず派遣社員が契約期間満了という形で退職する場合、離職票の離職コードは2Cか2Dになることが多いです。
- 2Cなら会社都合
- 2Dなら自己都合
です。
先ほども書いた通り、自己都合でもすぐに失業保険はもらえるため、そこまで不便ではありません。
変わるのは
- 失業保険がもらえる日数（240日→150日）
- 国民健康保険料（3割→満額）
ただし失業保険は再就職すると打ち切られますし、新しい会社の社会保険に入れば国民健康保険料を払う必要もなくなるので自己都合退職によるデメリットをあまり受けずに済みます。
もしあなたが比較的すぐに再就職できる環境にいるのであれば、会社と揉めるリスクを犯してまで会社都合にしてもらわなくてもいいでしょう。
すぐに再就職できる希望がなく、しばらくの間失業保険をもらって生活することになりそうだという方にとってはそれなりに重要ですね。
で、本題ですが派遣切りは会社都合か自己都合か。
派遣切りの一般的な定義は契約期間中に契約を打ち切られることです。
基本的にはこの派遣切りは会社都合です。
文字通り会社の都合による退職なので会社都合になります。
ただし、派遣社員のやっかいなところは派遣社員はあくまで派遣会社との間に雇用契約を結んでいるところです。
つまり、派遣先の会社による都合で派遣切りに遭ったとしても、派遣会社との間で結ばれている雇用関係が切れないのであれば、一筋縄に会社都合による退職になりません。
更新時に契約期間満了という形で派遣切りにあった場合
契約期間満了という形での退職には2種類あります。
- 派遣社員側が更新を希望していたのに更新されなかったパターン
- 更新を提案されていたが、派遣社員側が更新を断ったパターン
①は会社都合退職
②は自己都合退職
になります。
したがって派遣切りとはいえ、更新時に契約期間満了になる形で契約が打ち切られた場合であっても、派遣社員のあなたが契約の更新を希望していさえすれば、会社都合になります。
この2つは似てますが、離職理由が変わってしまうので、会社都合にしてほしい場合は必ず更新を希望していたことを派遣会社の担当社員に伝えてください。
何も言わなければ自己都合退職にされてしまう可能性がありますし、派遣会社によっては離職票に会社都合と書きたくないために派遣社員に自己都合退職になるように誘導してくるかもしれません。
自己都合にならないためには、更新を希望する旨をきちんと伝えておくことが大事です。
悪質なケース①派遣先で契約を打ち切られても解雇扱いにならず、自己都合退職しないと離職票をもらえないことも
良質な派遣会社の場合、派遣先が打ち切られて次の仕事がなければ会社都合による退職という形ですぐに退職手続きをしてくれます。
しかし世の中良質な派遣会社ばかりではありません。
派遣先の契約を打ち切られて派遣社員の仕事がなくなっても、派遣会社と派遣社員の間にある雇用関係は切れません。
このことを利用して、仕事がなくなった派遣社員を雇ったまま会社側から退職手続きをせずに放置することで、自己都合退職を申し出させようとする悪質なケース、というのもあります。
しかしこの場合、派遣社員は派遣会社に休業補償を請求することができます。
これは労働基準法第26条で決まっていて、会社は会社の都合で休業することになった場合、平均賃金の60％を支払う義務があります。
派遣会社は派遣先の打ち切りで契約が終了して仕事がなくなった派遣社員をすぐに解雇しない場合、休業補償を支払わなければならないのです。
したがって、たとえばコロナショックが原因で派遣先の契約が打ち切られて仕事がなくなった場合に、退職手続きをしてくれない派遣会社には休業補償を請求すればいいのです。
悪質なケース②次の派遣先を紹介してきて断ったら自己都合退職にさせられる
悪質なケースはもう一つあります。
それは派遣先の打ち切りによって契約が終了した社員に対し、派遣会社がすかさず次の派遣先を紹介してくる場合です。
その次の派遣先が条件のいい仕事であればまだいいのですが、通勤に2時間かかるなど、非常に悪い条件の仕事を紹介してくることがあります。
で、それを断るとを自己都合退職にさせられる。
これはなんだか納得いかないですね。
これについて詳しく調べたところ、派遣会社からの仕事の紹介を拒否したという理由で離職コード「4D=正当な理由のない自己都合退職」になってしまい、給付制限がついた人もいるそうです。
こちらの記事に詳しく書かれてますが、派遣社員の契約期間満了による退職は必ずしも2Cや2Dになるとは限らず、派遣会社によって対応が異なるようです。
良質な派遣会社であればほとんど2Cか2Dで給付制限なしですぐに失業保険を受け取れるケースがほとんどだと思いますが、無名の派遣会社だと4Dなど、労働者にとって都合の悪い離職コードにされてしまう可能性があります。
その場合、労働者は離職票の下にある「 事業主が○を付けた離職理由に異議有」に〇をつけることで異議を唱えることができます。
で、これに〇をつけるとどうなるかというと、ハローワークに離職票を提出したときにハローワークが事業主に事実確認を取ることになります。
で、最終的な離職理由の判断はハローワークが行います。
仕事の紹介を断って自己都合にされたケースで、通勤時間が2時間などの条件の悪い派遣先を紹介されたという理由で異議を唱えた結果、会社都合になった事例もあるのでハローワークに相談するのも手です。
ただこれもハローワークがどれくらい頑張ってくれるか、というのはなかなか難しく、結局自分で会社に電話して抗議するよう言われることもあるようです。
そう言われても難しいですよね。
どうしても会社都合にしたい人は社会保険給付金の申請をサポートする専門サービスがあるので利用してみてはいかがでしょうか。
給付金サポート
- 年齢が20歳～54歳
- 退職日が本日から『14日以上、90日未満』
- 現時点で転職先が決まっていない
- 社会保険に1年以上加入している（保険証参照）
- 使用可能な有給日数が4日以上ある
これらの条件に当てはまる人は利用できます。
相談だけなら無料です。
失業保険のもらい方
最後に失業保険をもらう手順を紹介します。
1. 派遣会社に離職票を請求する
失業保険をすぐに受給したい方は退職時に離職票を早めに送ってもらえるよう言っておきましょう。
一般に、会社が離職票を発行してくれるまでの期間は10日～2週間ほどかかりますが、早めにとお願いしておけば1週間以内に送ってもらえたりします。
2. 離職票といくつかの持ち物を持ってハローワークへ
離職票が届いたら手続きのためにハローワークに行きます。
ハローワークに持参するもの
- 離職票
- 個人番号確認書類（免許証・マイナンバーカード・通知カードなど）
- 身元確認書類（免許証・マイナンバー過度・住民基本台帳カードなど）
- 印鑑（認印）
- 写真2枚
- 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード
で、手続きが終わればすぐに失業保険が給付されます。
ただし、正式に失業保険を受け取るためにはハローワークの雇用保険説明会に行くこと、失業認定日にハローワークに行くことなど条件があるので気を付けてください。
またその後も失業保険をもらい続けるためには4週間ごとにハローワークに通い、求職活動してることを認めてもらう必要があるのでその点もご注意ください。
まとめ
以上、この記事に書いたことをまとめると
- 派遣切りに遭ったら失業保険はもらえる
- 派遣社員はほとんどの場合、給付制限なしですぐに失業保険をもらえる
- 派遣切りは会社都合退職
- ただし悪質なケースでは労働者にとって都合の悪い自己都合退職にされることも
- 最終的な離職理由の判断はハローワーク
- 失業保険給付の手続きは離職票を持ってハローワークへ
ということでした。
基本的にある程度の期間働いてる派遣社員には失業保険を受け取る権利があります。
その権利をきちんと使って失業保険を受け取りましょう。
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